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2024-01-10 23:12一、人力资源管理书籍推荐几本？
1、加里·德斯勒《人力资源管理》，中国人民大学出版社2、雷蒙德·A·诺伊等，《人力资源管理获得竞争优势》第三版，中国人民大学出版社3、哈佛商学院MBA教程，《人力资源管理》，红旗出版社4、劳伦斯·S·克雷曼著，《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社5、约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社6、詹姆斯·W·沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社7、张德，《人力资源管理》，企业管理出版社8、彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社9、谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社10、张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社
二、互联网对人力资源管理的不利影响？
互联网对人力资源管理不利影响是：
一是由于信息过多，容易造成低效率而影响正常工作；
二是可能误导企业决策，特别是当网上收集信息与客观实际有较大出入时
三是隐私信息容易泄露，会影响企业利益；
四是网络病毒威胁企业管理系统的安全。
三、互联网与人力资源管理的关联性？
传统的人力资源管理理论中，企业管理者往往拥有绝对的权利：他们设计制定企业战略、并通过各类管理工具对员工贯彻执行进行控制与监督;他们制定各项规章制度，提出文化理念，规范员工行为;他们对组织负有贡献的责任，是能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。
然而，互联网时代的员工拥有独立的思想和价值观，企业管理者试图掌控一切的愿望变得不切实际。一切固定的角色、关系、流程及制度都因时代的改变被重新定义。企业管理者的职能从单向规划、强制改造、英雄主义向交互共生、促进聚合、舆论引导过渡。以阿里巴巴为例，阿里巴巴的人力资本合伙人主要来自两方面，一方面是马云自己培养的合伙人，还有一方面是空降的技术人才。在互联网时代不一定要控股，只要你通过知识、能力，通过人力资源的付出，把企业做大、把企业价值做大，同样可以获得极大的财富和价值。领导者的角色从逐步从传统的“命令者”走向“合伙人”。
四、互联网思维在人力资源管理主要体现为？
企业在不同经济发展背景下，需要确立不同的人力资源管理思维。当前，互联网思维表现出越来越突出的优势，如何对互联网思维的内涵进行准确把握，清晰认识互联网思维对企业人力资源管理产生的影响，着力促进企业人力资源管理的优化与转型，成为每个企业需要考虑的问题。
在互联网经济时代,传统企业实现持续发展，需立足于企业文化进行转变,放弃之前的卖方市场思维，转变为以客户需求为中心，以客户体验为基础，从包括人力资源在内的发展战略层面将互联网思维植入其中。
优秀的人才资源在生态圈中具有关键性支撑作用，是企业实现创新和发展的主要资源。在这一背景下，企业的人力资源管理工作需打破原有的“人管人”模式，将企业从之前的客户与产品之间的交互，转变为客户与人之间的交互。
五、互联网行业的人力资源管理有什么特点？
国内做的好的也就北森云了吧，SaaS有一家叫Moka的，跟硅谷的greenhouse类似，人力资源这一领域逐渐也在往智能化发展了，云服务是基础，大数据和人工智能的结合是核心，加油干吧！
六、互联网对旅游企业人力资源管理的影响？
一，企业员工与客户界限的模糊化。
在当前的互联网模式的影响下，企业员工与企业客户之间的界限越发的模糊，这两者都在为企业发展提供新鲜元素以及强劲的驱动力，比如当前的市场中发展稳定的小品牌，这一品牌的话那就是企业员工优化品牌购物之间的关系。模式的典型代表，在小米品牌崛起的过程中，小米的粉丝贡献了强大的发展动力，即为小米企业做了大量的市场，宣传也有相密的技术发展提供了意见，在小米品牌的发展中，企业员工和客户群体之间的界限，已经逐渐模糊在人们以客户身份使用产品的同时，也在以员工的身份宣传品牌互联网之下的人资管理工作，已经从企业当中走了，逐渐延伸到客户群体当中。
七、张雪峰书单推荐？
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乔斯坦·贾德：《苏菲的世界》
14岁的少女苏菲某天放学回家，发现了神秘的一封信。你是谁？世界从哪里来？就这样，在一位神秘导师的指导引下，苏菲开始思索从古希腊到康德，从祁克果到佛洛伊德等各位大师所思考的根本问题。与此同时，苏菲不断接到了些极不寻常的来信，世界像迹团一般在她眼底展开。苏菲运用少女天生的悟性与后天知识，企图解开这些迹团然而事实真相远比她所想的更怪异、更离奇……
《苏菲的世界》，即是智慧的世界，梦的世界。它将会唤醒每个人内心深处对生命的赞叹与对人生终极意义的关怀和好奇。此书在我高中读的，本书适合不同年龄段的人阅读，青少年群体都可以阅读，文章读起来没有太多障碍，初中阶段孩子怀着好奇心或许会有新的发现。
八、2021年书单推荐？
1.《消失的另一半》——Brit Bennett
《消失的另一半》通过讲述斯特拉和西瑞这对双胞胎的故事，直击美国最沉重的种族歧视社会问题。作者用极其质朴的语言展现了白人和黑人天差地别的生活现实，从同胞姐妹情谊到阔别30年后再度重逢，她们之间会发生什么?
2、《舒吉贝恩》——Douglas Stuart
《舒吉贝恩》是苏格兰知名作家Douglas Stuart的处女作，一部具备治愈能力的神奇作品，作者以童年的生活经验为读者讲述了一个又一个动人的故事，深情叙述那段艰辛岁月缝隙间的感动瞬间，给人心灵和精神世界无限震撼。
3.《镜与光》——Hilary Mantel
《镜与光》由炙手可热的两次斩获布克奖的作家Hilary Mantel倾心打造，细致展现了克伦威尔最后的人生轨迹，从兴盛到衰亡，这之间有多少刀光剑影，多少改革流血牺牲。作者以无与伦比的写作才能完美塑造双重性格的人物形象。
4.《孩子的圣经》——Lydia Millet
《孩子的圣经》是一部深受少儿朋友们青睐的寓言故事文学作品，但绝非仅仅堆积空洞的故事，有所隐喻让人颇受启发，尽管全书题材压抑之色明显，但读来却并不觉得枯燥无味，作者也隐约展现出对气候变迁的不安，以引起人类关注。
5.《故乡挽歌》——Ayad Akhtar
《故乡挽歌》由普利策奖得主Ayad Akhtar竭诚打造，讲述了美国移民艰难的社会处境，既是个人又极具政治色彩，这部作品或许可以说并不像小说，而像是散文，有些事并非个人意志可以决定，关乎政治的无可奈何，故事引人深思。
6.《我抓住了狼的耳朵》——Laura van den Berg
《我抓住了狼的耳朵》为我们展现了许多忧伤的短篇故事，但是读完之后却并不会觉得悲伤，反而被治愈一般。全书通过11个短小精悍的故事展现了治愈悲伤的各种神技，讲述了一个永恒问题：如何直面孤独和失落，如何去爱人和世界。
7.《燃烧》——Megha Majumdar
《燃烧》是印度小说家Megha Majumdar的代表作，描写了印度社会中存在的极其严重的问题，直击暗黑社会中的极端问题，引人关注发人深思，通过两位主人公不同的人生故事揭露了社会中的复杂问题，腐败与正义并存，梦想和现实差距。
8.《金刚执事》——James McBride
《金刚执事》是一部都市社区犯罪小说，由一桩枪杀案引发了一些列多骨诺米牌反映，悬疑，紧张和跌宕起伏的描述引人入胜，病痛缠身的老人为什么会在风烛残年之时取人性命?这本小说或是探讨都市中的社区本质，讲述普通大众的故事。
9.《狂野女在哪》——松田青子(Aoko Matsuda)
《狂野女在哪》是日本知名作家松田青子打造的抨击性别歧视的小说作品，作品中每个故事都展现了更为独立和勇敢的女性形象，她们勇于争取应得的权利，搭配了日本女性文化中根深蒂固的歧视观念，文笔犀利读来酣畅淋漓，情感流露真实。
10.《乳与卵》
《乳与卵》是日本作家川上未映子创作的英语小说，真情生动地详述了三位迥然不同的女性的故事，年龄与境界的差异让她们拥有不同的价值观，透视三位的不同处境俨然是现实世界的缩影，这部极其私密的女性主题类佳作或许会让你若有所思。
九、考研人力资源管理有哪些大学推荐？
考研人力资源管理有如下大学推荐
人力资源管理专业考研可以报考天津财经大学、中国人民大学、中南财经政法大学、郑州大学、广东工业大学、吉林大学、华南师范大学等。
十、互联网企业的人力资源管理和传统企业的人力资源管理有什么不同，有哪？
互联网企业与传统企业最大的不同在于，人力资源使用的模式上更加灵活，特别是在技术开发部门和业务部门的人力资源考核和规划方面，需要更多的体现灵活性。
只不过考核模式需要更加，灵活应对。
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