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2024-01-03 17:54最近面试了不少UI新人，每天面4-5个，差不多持续了3周的样子；
看到一个个来应聘的同学，仿佛看到了一年多以前的自己：那个下定决心转行UI，从培训班毕业，怀着对设计的满腔热血，拿着自己稚嫩的作品集，一家一家地投递简历，没有人指点迷津，到处碰壁，穷得每天只能吃煎饼的自己……
所以想着从面试官的角度，总结一些面试经验，希望能够帮助零经验的UI设计师们，顺利找到第一份好工作~
本文面向的对象是谁？
1.初级UI设计师；
2.刚从UI培训学校毕业的设计师；
3.设计专业毕业、接触过一些UI的设计师；
本文主要讲什么？
1.培训班作品集的常见问题；
2.作品集通性问题；
3.如何阐述项目经验；
4.制定UI职业规划；
5.基本职场素养；
一、培训班作品集的常见问题
在面试过程中发现一个有趣的现象是，从各种训班毕业的同学，作品集几乎都是同一个顺序搭配：
其实看到作品集的顺序就知道是刚刚从培训班毕业的啦（所以不要再编各种理由假装啦(｡•ˇ‸ˇ•｡)），这里并不是对培训学校有偏见，因为我自己也是培训出来的。只是想说明这种填鸭式的作品集存在一些问题：
问题1：一味追求种类丰富，忽略了针对性的打磨；
我们需要先把最关键的东西做得足够好，来体现自己的核心价值，其他内容只是锦上添花而已。
在实际工作中，一般最重要的是移动端设计，所以这部分应该重点打磨（增加展示的页面，增加不同风格的作品，完善细节，排版精致美观等）因为作品集中设计的水平，代表了公司未来产品上线后的水平；
另外不同公司的需求不一样，有的公司准备搭建官网，所以对这样的公司来说网站设计能力非常重要，有的公司又需要擅长运营插画的人才……根据招聘信息针对性打磨作品集，能让面试官第一眼就看到你的价值。
问题2：有些内容，实际工作中真的涉及得很少……
（1）Apple Watch
中小型公司出于成本考虑，往往不会涉及Apple Watch用户，所以这一部分的设计其实可有可无；
（2）H5
一方面H5现在用得越来越少，另一方面最主要的开发工作都忙不过来，谁还管得到H5……
（3）C4D
C4D因为风格比较特别，在一些场景下才会使用，否则会和整个产品风格不搭，所以用得也相对较少。
（4）PS合成步骤图
这个我个人感觉是最没必要的，如果要展现ps技能，还不如放一些平面作品。
问题3：为了完成任务而设计，忽略了设计中的思考；
举两个最常见的栗子：
（1）不会讲述设计思路：
在面试的过程中，我往往会让应聘者介绍自己的作品；
其实面试官的目的不是让你告诉我“这个是移动端界面，这个是网站，这个是图标……”（大哥我又不是盲人，难道自己看不出来么……）而是希望听到你讲述在设计这个内容的过程中，设计思路是什么样的。
拥有明确清晰的设计思路，利用设计解决实际问题，是设计师最核心的能力；遗憾的是，很多同学往往在这方面没有太多准备，因此直接拉低了印象分。
（即使真的没有设计思路，也请提前背一些套话，真的很重要！！！）
（2）思考只是“做样子”：
例如很多同学在展示移动端界面的时候，都做了用户画像。
但真的就只是随便“画了几个人像”而已……
实际上并没有真正用科学的方法去分析用户，分析痛点，只是流于表面；为了有这个东西而做这个东西，就像学生应付老师交作业一样。
问题4：造成面试官审美疲劳，难以脱颖而出；
固定的模板看上几十上百次，换谁都会审美疲劳。
小罗的建议是：删掉次要内容，强化重点设计，针对不同公司的要求，添加一些新颖的东西进去。
例如：某公司近期打算开发小程序，于是设计师小王在作品集中增加了许多小程序的设计界面，而不像其他设计师一样按部就班地展示网站APP，最终小王脱颖而出！
问题5：明明刚从培训学校毕业，但强行假装不是；给人不诚恳的感觉；
其实很多同学不希望说自己是刚从培训学校出来的，这一点完全可以理解。因为我当时也是刚从培训学校毕业找工作，很多面试官觉得这样的应聘者缺乏设计能力和项目经验，就直接PASS掉了。
建议的解决方案：
（1）如果面试官是不太懂设计的人：
你可以弱化这一方面的介绍，因为这类面试官不容易发现你在设计中的缺陷，但是对“是否刚从培训学校毕业”又十分敏感。
（2）如果面试官是很懂设计的人：
那任何假装和隐瞒都是没有必要了，因为其实设计经验有多少真的一眼就看出来了，藏不住的 (￢д￢) ……
这一类面试官往往更看重的是有没有好的审美，能力方向是否匹配，有没有不断学习的习惯；所以这种情况下，态度诚恳地展现自己优秀的品质更有效。
二、浅谈一些作品集中通性的问题：
（1）设计风格老旧，脱离主流趋势；
企业招聘人员，是需要他们来创造价值的。
也就是说我们设计出来的作品要符合最新风格趋势，满足商用条件，能够被市面上绝大多数用户接受欣赏，才有意义。
（2）作品排版样式单一，且看不清细节；
将作品集中最好部分以正面大图的形式清晰展示，这样面试官才能够仔细斟酌设计细节的优劣；否则只会给人一种极不自信的感觉。
就好像美丽的模特希望暴露在聚光灯下，而又丑又老的巫婆只会躲躲藏藏。
同时排版方式不要过于单一，作品集排版的能力也是体现设计能力的重要部分。
（3）基本配色审美不达标；
配色审美这个……不过多解释……
总的来说，这三类初级设计师作品集中普遍存在的问题，最根本的还是设计能力的问题，解决的方法也很简单~
多看美丽的、优秀的作品和产品；不断临摹练习再创作，渐渐地自己的设计水平就提高了。
冰冻三尺，非一日之寒。
三、如何阐述项目经验
很多同学会说，我都还没有找到过UI设计师的工作，没法谈项目经验。
其实，这只是给自己找了一个借口！
关于谈到项目经验：
（1）练习项目的经验：
如果是在培训学校培训过，会有团队合作的经验；在与团队合作中的沟通能力，解决问题的能力、经历APP从需求收集到制定框架原型评审，到最后设计稿实现整个流程，都是宝贵的项目经验。如果是刚从大学毕业，也可以总结自己在学校里面的练习经验。
（2）自主学习了解：
市面上有太多太多介绍开发项目经验的书籍，简直就是“满地都是黄金，只是自己愿不愿意去捡”的问题。推荐的书籍有《人人都是产品经理》、《破茧成蝶》等等，这些互联网书籍哪怕只读个大概，对项目开发中常见的问题也都了然于心了。
（3）代码常识：
了解一些前端代码的常识，有助于我们在设计时规避让程序员头痛的坑点，让设计更容易落地，这些都是非常有利于实际工作的财富。
（4）表达清楚比什么都重要：
一个最大的误区是：只要做过项目，就有项目经验了。
在面试的过程中，有很多应聘者虽然参与过实际的项目，但让他们真正去阐述在这个过程中的收获时，确是毫无逻辑，支支吾吾，说不出个所以然……所以，真正关键的，是自己是否有不断思考，并逻辑清晰的表达自己在项目中扮演着什么样的角色，解决了哪些问题。
（5）找准定位：
找准自己的定位，其实是对自己有清晰的职业规划；比如自己是一个刚入门的设计师，目标应该是找到适合自己的初级设计师的工作，然后积累经验发展；如果对自己规划不清楚，一上来就想去面试3-5年经验的设计师岗位，显然是比较艰难的。
三、制定UI职业规划
一般情况下，UI设计师的发展有2个大的方向（当然一些大厂分工会更细）：
（1）专业的视觉设计师方向；
（2）交互设计师，产品经理方向；
许多公司面试会问“你的职业规划是什么”，根本原因是每个公司会根据自身发展的业务需求，对员工进行对应方向的培养；所以我们需要首先明确自己心中的方向，再去找到合适公司；如果员工自身职业发展方向与公司的培养方向不一致，员工最终注定会选择离职，对企业而言也损失巨大。
四、基本职场素养
UI设计师是一份工作，不是去当艺术家。脱离不了在职场环境中生存，所以同样必须具备基本的职业素养。
有的同学只重视设计能力，而忽略了基本的职场素养，也会直接拉低印象分。
由于介绍这类职场技能的文章、书籍都很多，也不是本文的重点，这里就不再详谈了。
顺便宣传一下我的公众号：超级小罗的设计日常
里面会帮助设计师们筛选有价值的互联网书籍，并且以读书笔记的形式分享出来，让你能够在短时间内读完书中最有价值的部分，节约时间，提升能力；
同时公众号中也会分享实际工作经验，将理论和实际的产品、UI设计工作结合，彻底告别“道理我都懂，可就是不会”这种情况。
希望各位设计师都能面试通过，找到自己满意的工作~
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