胜任力和胜任力模型的区别？

一、胜任力和胜任力模型的区别？

前者指各体的能力，后者是考察能力的方法。

二、广告设计师岗位职业胜任力？

指的是广告设计师在自己的岗位上可以胜任大多数的工作，能给自己在公司所创造的业绩以及任务是非常的优秀。

这种胜任的能力体现在对所有工作的掌控和把握上，面对创造设计以及修改方案，还有施工方案，内心都有一套自己的决定方式，所以说做工作一定要认真负责，才能表现出自己最大的能力。

三、UI设计的设计方法？

1、图形设计师Graphic UI designer，简称GUI,国内目前大部分UI工作者都是从事这个行业。包括(网页设计，软件界面，移动端界面设计)，每天的工作做着各种界面设计的美观。

2、交互设计师，做整个项目的交互流程，使操作更简单，直接，突出主题。

3、用户体验研究师，主要是用各种方法去了解用户现在需要什么样的体验什么样的界面，从而对这个项目的总体性体验做决策的，来方便用户使用。

四、ui设计的设计思路？

1，明确划分与UI相关和与UI无关的部分

根据UI的设计图，我们首先要把界面展现的数据先抽出去，只看UI的表现。也就是说，把UI相关的部分抽出来。比如一个界面可能需要分几部分组成，每一部分大概怎么设计等。

2，划分屏幕大小，明确出跳转关系

要考虑到你的APP所对应的屏幕大小及DPI，不同的屏幕与DPI，你有可能会存在不同的UI布局，最典型的是在3.0以上的SDK版本，可能引入了Fragement元素，手机屏幕与平板的屏幕的UI设计，完全是两种不同的风格。

还有，尽可能地明确出跳转关系，这可以用一些小卡片的形式来标记，一个卡版表示一个画面，把不同画面之间的迁移关系明确出来。

同时，还要把这些画面之前的相同点与不同点找出来，因为这会影响到是否决定提取共通画面。

3，列出需要用到的UI元素（Widget）

把界面上展现的UI元素列出来，像常用的button, imagebutton这些很简单，一看就知道，关键是有些UI，可能会涉及到一些自定义的View，这里一定要多考虑。

另外，有可能为了统一控制，比如也有可能扩展一个Button，派生类里面可能只是改变一个字体大小等，这种做法通常是用于多数UI的字体大小相同，可以抽象出来个共通的Button，这样在各个UI里面，就可以不用都来设置这个字体大小。

还有，也可以抽出共通的style，比如textview的style，文本颜色，字体大小，是否加粗等。

4，列出哪些UI元素可以用SDK的，哪些则是需要自定义

据我的经验，通常一个项目里面都会有自定义的组件（View），多数是组合控件——把不同的Widget组合成一个Layout。这还要需要根据项目自身的需求来定。

注意：这里一定要有一个良好的设计，以应地需求变更。比如第一版需求，可能不需要一些组合View，直接使用SDK自身的Widget就能完成，但经过一些变动之后，发展之前的UI设计不合时宜，可能需要提供自定义的View，那么原来用到SDK自身的Widget的地方可能需要改动。这种改动说大也大，说小也小，在设计的时候，要多考虑一下这种需求变更。

5，完成UI界面的绘制

这一步，其实不一定会用到，通常情况下，不会涉及到自绘制，因为自绘制比较麻烦，而且费时间，但是在特殊情况下，自绘制能提高效率，因为你用View布局，会涉及到layout, measure, touch event, dispatch draw等方面，这些会影响性能。

6，进行内部逻辑和UI界面的整合

通常一个View里面，都会有一些逻辑，特别是自定义的View，可能会封装一些特定的属性。

在使用这些View的时候，UI的activity会与这些View有一个逻辑的整合。

五、ui设计与游戏ui设计区别？

游戏原画是绘画中游戏中场景角色设计， 游戏UI是用户界面的交互设计。 关于游戏原画的技能提升，轻微课平台有较多的资料。绘画学习较肝，对于掌握绘画技能点有帮助。 游戏原画： 游戏原画特指以游戏的内容进行计算机二维创作绘画或手绘制作，并以绘制的设计为基础在后期工序中用三维软件创建虚拟实体化，在编程人员努力后，最终成为游戏组成的一部分。 游戏UI： 游戏UI设计也叫做UI设计，只是针对游戏行业而已。 UI设计（或称界面设计）是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网常用的UI设计是虚拟UI，UI即User Interface(用户界面)的简称。

六、胜任力的内容结构？

对岗位职责的熟识度，对岗位要求的胜任度，是最主要的内容

七、胜任力模型的优势？

胜任能力模型的既有助于在组织内部建立共同的语言，也能充当“黏合剂”将不同的企业人力资源管理职能联结成一个整体，给其带来持续性和连贯性，因此，基于胜任能力的人力资源管理正在成为一种不可逆转的潮流。

胜任能力模型可以在人力资源管理的大多数职能领域均能发挥重要的作用 而通过传统的工作评价确定薪酬水平的方法，虽能有效地保证薪酬体现工作价值差异，但无法体现行为表现和能力水平的差异，这就无法有效激励员工努力提高技能水平，难以有效地保证企业的人力资源竞争优势。

而基于胜任能力模型的薪酬评价和管理体系，则能较好地解决上述问题。

八、什么是胜任力？

胜任力（Competency）是指一个人在某个领域或职位上所需的知识、技能、能力和素质等方面的综合表现。它是一个人在特定领域或职位上取得成功所必须具备的关键因素。

胜任力通常包括以下几个方面：

1. 知识和技能：指在某个领域或职位上需要掌握的专业知识和技能，包括理论知识和实践技能。

2. 能力和素质：指一个人在某个领域或职位上所需的能力和素质，包括沟通能力、领导能力、创新能力、团队合作能力、自我管理能力等。

3. 经验和实践：指一个人在某个领域或职位上所积累的经验和实践能力，包括工作经验、项目经验、实习经验等。

4. 学习和发展：指一个人在某个领域或职位上不断学习和发展的意愿和能力，包括持续学习、自我提升、职业规划等。

在现代职场中，胜任力已经成为衡量一个人在职业发展和成功方面的关键因素之一。拥有良好的胜任力，可以帮助一个人更好地适应职场环境，提高工作效率和质量，实现个人和组织的共同发展。

九、什么是UI设计，如何定义UI设计？

百度百科里对UI设计的定义为：UI设计(或称界面设计)是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。UI设计分为实体UI和虚拟UI，互联网常用的UI设计是虚拟UI，UI即User Interface(用户界面)的简称。

以上就是UI设计的定义，那么想做UI设计需要掌握什么技能呢？从优就业的全链路UI/UE培训课程大纲上看，需要掌握以下几种技能：视觉设计基础、品牌运营视觉设计、电商运营视觉设计、产品交互UI设计等。

目前UI设计的就业前景很好，招聘UI人才的企业不仅仅局限于互联网企业，越来越多的企业开始注重交互设计相关的人才投入，如金融、交通、零售等行业都在热招该类型的设计人才。

十、ui开发和ui设计的区别？

ui开发是根据ui设计出来图纸来进行开发的。一个是负责想，一个负责做。

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