如何谈薪酬？

一、如何谈薪酬？

如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。

二、外企招聘如何谈薪酬？

谈薪的方法和技巧可以概括为以下几点：

提前了解候选人的薪资期望和市场行情，制定合理的薪酬方案。

根据候选人的工作经验、能力和业绩来确定薪酬水平，并考虑给予适当的激励和奖励。

在面谈过程中，积极倾听候选人的意见和想法，了解他们的期望和需求，适时给予回应和反馈。

如果候选人提出过高的薪资要求，可以向他们解释公司的薪酬结构和发展前景，协商达成双方都能接受的薪酬方案。

在谈判过程中，要注意掌握谈判的节奏和氛围，避免出现不必要的争执和冲突。

总之，HR谈薪需要考虑多方面因素，要有谈判技巧和沟通能力，以实现公司和员工的双赢。

三、被挖跳槽如何谈薪酬？

你可以拿着你在原公司给你的劳动报酬，然后，再进行谈条件，挖有走你的公司，肯定是看中了你的能力，才会不惜一切代价把你搞到手，所以，这个时候，你完全可以把原来公司给你的优厚待遇作为底线，然后，进行合理的而且是对方可以接受的情况下谈条件。

         不过，你的条件也不能太过于苛刻，毕竟你是跳槽，假如，谈不妥，你想要再回到原单位，单位的人会怎样看你，领导会怎样看你，弄不好赔了夫人又折兵。

四、入职如何谈判薪酬？

在确定录用之前，您应该首先了解该职位的行业标准薪资和当地的薪资水平，以及雇主提供的薪资待遇。如果您能提供其他的技能，等级或工作经验，在谈判薪资时应该适当考虑这些方面。

以下是一些在谈判薪资时应该考虑的事项：

1. 了解工作职责和预期工作时间等细节，以便告诉对方您能够胜任工作，并确定您的期望薪资。

2. 确定您从事这份工作能够提供的价值并表达出来。如果您具有其他技能、经验或者能够为企业带来其他方面的贡献，可以在谈判中提出。

3. 如果对方的薪资待遇低于您的期望，可以考虑是否有任何工作上的灵活性，例如工作时间、福利、假期等方面进行妥协，并在此基础上探讨合适的薪资待遇。

4. 如果谈判进程中，自己换工作旨在提升薪资，可以做好成本收益分析，仔细计算后再做决定。

5. 要细心翻阅自己的合同，了解福利，可与招聘方沟通是否有相匹配的福利或者其它企业提供的竞争性的福利。

最后，当面谈判时，应当尽量保持礼貌和专业，让谈判过程更加顺畅，互利共赢。

五、面试时如何谈薪酬？

在面试时，谈薪酬时应该充分准备。首先，了解该职位的市场薪酬水平，以便提出合理的要求。

其次，强调自己的价值和能力，以证明自己对公司的贡献。

最后，可以提出一个合理的薪酬范围，并强调自己的灵活性和愿意与公司进行协商。同时，也要注意与面试官保持良好的沟通和谈判技巧，以达成双方满意的薪酬协议。

六、护士面试时如何谈薪酬？

一般来说，你是没有谈薪酬的资格，除非你是博士或者其他高端引进人才，你可以谈谈，否则就不用谈，没必要，当然可以在面试的时候了解一下，因为每个医院的岗位薪酬都是非常明确的，你能享受啥样的待遇也是根据你的学历职称等决定的，并不是你谈的。

七、国企跳槽到外企如何谈薪酬？

如果是你主动跳槽的，这种情况下其实你谈薪酬，只可能比你当时的工资贵1000到2000，如果是对方邀请你跳槽的，这个时候他会直接给你开出很高的薪资，这时候的薪资往往比你平常的工资，要高出5000左右，如果你想谈薪酬的话，首先你要有能力。

八、UI设计师含金量？

UI设计行业没有什么含金量很高的证书。面试的时候主要看你的作品，你的实际水平。也就是说主要是看你的技术高低，基本不看你有没有什么证书。

在一个行业是不是容易就业都主要取决你的能力和行业的市场需求。

如果你说的学UI设计，就是上那种学费几万号称包就业的培训机构，学PS、AI，上几节教配色的课，那多半就直接沦为了炮灰。不妨直说，街角开打印店的PS玩得都比你6，作品也一大堆，为什么互联网公司不请他做UI？

不同于6—10年前，当下真的不建议0基础、无经验（指没有美术、设计经验），纯粹想找份工作的人再学UI，这个行业里画画icon、做做界面的低端需求早已经饱和了，而高端需求远不是学学技术就能满足的。但如果你已经有了设计经验，比如本来就从事平面设计、插画、广告等职业，或者在绘画、设计方面有一定的天赋，还对UI感兴趣的话，可以再往下看看。

首先要明确的是，UI岗位红利期已过，不是说公司就不招UI了，而是说纯粹的UI岗位几乎已经没有了，并且愈加向互联网其他工种看齐，专业化要求更高了，靠能力赚钱，强者生存。可能大厂还会分得比较细，但如果你真的只会UI，上升空间也会很小。

所以想要从事UI岗，你需要不断打磨自己的专业技巧，任何行业都是同理。

九、UI设计师证考什么？UI设计师证有用么？

建议考ACAA的。UI设计师的认证，行业里使用的只有两个：一个是 ACAA 高级数字艺术设计师，一个是Adobe创意设计师，其他的认证则企业几乎无视 。Adobe创意设计师的证书行业应用率不高，去年已经废止了。行业里认可度比较高的是ACAA数字艺术设计师资格认证，在考试科目中专门有交互和界面设计的认证。ACAA在2000年就是Adobe中国教育管理中心了，平面和创意设计的专业资源非常强，现在还是Autodesk中国教育管理中心，在二维和三维设计领域，技术和专业资源和影响力几乎无人向背。在设计行业，企业对ACAA认证的重视程度相对要高。广告和创意设计、影视动画还有室内设计专业的建议尝试去考一下。祝取得好成绩！

十、ui设计师就业前景？

操作方法

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一、产品型的ui设计师

懂ue、会看数据、懂用户体验并且懂产品，能够把需求实现所有设计稿给开发是对于一位产品型的ui设计师的基本具备的能力要求。

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在小型创业公司 模式里大家就看的出来，很多懂资本市场，懂团队建设，有资源、都会有成熟的项目。所以就需要一个可以独自完成产品初期项目的核心技术人员。要是一个视觉ui设计师不懂得交互设计，用户体验设计以及产品的话基本上就没有什么出路，更别说前途了。

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在很多方面综合来看ui的真正最终形态以及未来的发展方向也许是ue+ui。当然很多大公司都会做职位的细分，但是小公司还没有十分成型职位都是比较笼统的，因此会这些技能走到哪里都是很抢手。

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二、偏运营的ui设计师

就要展露头脚了，京东过年的时候各种无节操无下限的广告就可以像我们证明这个现象。作为一个ui设计师应该具备手绘、英文、文案、创意、策划以及提案描述的能力。

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互联网在两年前的激烈竞争，一些传统的互联网广告已经让用户的使用入口基本上固定了。像一些购物用某某宝、社交用什么、查看地图用什么，这时广告就该有新颖给人焕然一新的感觉才是。

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而另一种则就属于设计师个人的性格大战了。在如今大多数的广告格局都千篇一律因此一定要有一个独特的个性化之路，让用户一眼便就记住了。所以各家厂商都要求个性化独特设计推广，因此就需要大量有才华的ui设计师展露本事了，摆脱传统的限制。这方面设计师手绘造型能力越高的未来竞争岗位就更有优势。

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三、会新型技术的ui设计师

新技术就是视频、摄影、3D、动效等等。这几项技能分开就因为是VR虚拟现实

VR这个词也非常的火，以后VR界面设计说不定就是你来担当了，所以今早的做好准备好好学习ui设计。有码互联本身立足于技术，有专业的技术团队，从产品经理、ui设计、web前端、后台开发、传授的不止是知识，更是一份经验，一份职业，一份素养。

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四、有自己的ui设计理念懂代码

这么一位ui设计师要具备的能力那就无非是动效、建站、代码并可以独立完成H5类的推广页面，要是懂后台那就更完美了。一般小公司里面的开发都会有1-2个设计，但是开发有6-10个，由此看的出来开发者的未来是一片美好。作为一名会代码的ui设计师简直就是设计界里的战斗机。

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