租房时需要考虑哪些问题？

一、租房时需要考虑哪些问题？

租房时需考虑的问题是：1、价格。2、是否处于地震多发区。3、是否经常发生洪涝灾害。4、房子是否漏水漏电。5、门窗是否严实。6、交通条件。7、是否正规房源。8、有无合同。9、如配有家具，要看是否可用。10、周边安全。11、购物是否方便。

1

价格。

首先要考虑你的租房预算，然后再进行选择，否则看得再好的房子超出预算也是没用的。

2

是否处于地震多发区。

如果一个地方经常发生地震，而你又不知道，那么会给你的生命安全带来威胁，可以现在网上查查它是否处于地震带。

3

是否经常发生洪涝灾害。

洪涝灾害也会严重影响你的生活，如果时常发生，那么那个地方也就不宜人居住了。

4

房子是否漏水漏电。

有些房东为了能把房子租出去，会隐瞒漏水漏电的情况，自己要多检查一下，或者叫人帮忙查看，也要多问一下房东，看看是否有隐瞒。

5

门窗是否严实。

遇到暴雨狂风的天气，如果窗户关不紧会使一件很郁闷的事情，有可能会逼死强迫症。门要有自己能锁的地方，否则房东可能会随意出入你的房子，而且要严实能较好的防盗。

6

交通条件。

特别是工作忙碌的人，便利的交通很重要，比如公交站、地铁站等，自己有车的还得看看租房子的地方有没有方便放车的地方，否则出行很不方便。

7

是否正规房源。

要弄清楚经手的人是不是第一手交易，或者中介是否正规，否则可能会遇到那些租房以后再出租的赚差价的人，如果租到那些房子会给你带来很多麻烦。

8

有无合同。

正规租房通常都要签署合同的，以明确双方身份，防止他人诈骗。

9

如配有家具，要看是否可用。

有些房子介绍有很多的配置，但是可能有的无良商家只是摆拍，要不没有，要不就是用不了的，看房的时候要注意检查一下这些东西。

10

周边安全。

特别是女生，不要选择那些阴森少人的地方，最好选择人多的大路旁边，有监控可以如出事时也能及时呼救，如果附近有警察局、派出所就更好了。

11

购物是否方便。

比如周边是否有菜市场、商场等，否则要走很远的路去买菜或生活用品，就很不方便了。

二、转专业时要考虑哪些问题？

一、高校转专业政策

1、从转专业的对象上看，除了因健康原因或学习能力取向不适应原专业学习的学生根据学校相关规定调换专业外，基本上都是针对新生。大多数学校都规定定向培养、委托培养、保送生、特长生、特殊类招生的不允许转专业。

北京师范大学，从 2002 年开始实行专业二次选择，最初仅限一年级新生，从 2005 年起扩大为一二年级学生。中国人民大学规定一二年级的学生可以根据自己的兴趣转专业。北京交通大学要求学生在完成第一学期课程后，都有一次机会提出转专业申请。

2、关于转专业的成绩限制，各个高校相似但略有不同。相似之处，基本上要求优秀生才能转专业，也就是综合成绩排名前 10%-20%。另外很多高校都要组织转专业考试，接收学院组织相关学科教授专家组，对建议人选进行面试。

北京师范大学 2002 年起要求专业课平均成绩在 75 分以上；2005起，对学生的成绩放宽到及格就行；到 2007 年则没有成绩限制，只要通过专家组的面试即可。中国人民大学，要求已修公共课的成绩一般应在“良”以上，专业课成绩“中”以上，高考入学分数一般不低于转入专业当年的可比最低分；在2005 年修订的《中国人民大学本科学生转专业实施办法》中取消了高考成绩限制这一条款。

中国农业大学2011 年教改提出“无门槛”转专业，没有成绩限制。

复旦大学 2004 年取消了转专业的成绩“门槛”，不再将成绩绩点低于 2.5 的学生拒之门外。山东大学只要在所学专业排名前 10%就可以免试转专业，其余的要通过考试转。

3、从转专业的名额限制看，一般限制在专业人数的 10%左右。低的到 5%，高的达到 20%或 30%。

大连理工大学要求接收转入的学生人数不超过同年级本大类（专业）学生数的 20%，转出大类（专业）的学生人数不超过同年级本大类（专业）学生数的 25%。东北师范大学各专业转入转出学生的比例原则上为该专业年级学生总数的 10%-15%(小于 60 人的专业，转出学生控制在 10%以内，转入学生控制在 15%以内；大于 60 人的专业，转出的学生控制在 15%以内，转入的学生控制在 10%以内)。

4、其他方面：一般情况下各大学都是文理科不能互转。

比如厦门大学，武汉大学，文科类不得转入理工科类，艺术类不得转入其他专业。中南大学一般不允许转专业，如果转，则不能跨专业类别，高考录取同类型专业内选择专业，文科类不得转入理工、医学类专业，艺术类不得转入其它类专业。

二、必须要正对的问题

1、转专业政策限制过多，受众少

西北工业大学一位老教授说：“好不容易搞了一个转专业，竟然本末倒置，允许成绩好的同学转专业，不允许成绩差的同学转专业，到底是成绩好的同学需要转专业的多，还是成绩差的同学需要转专业的多。”

大学期间表现越好，越削弱转专业的可能性！

一是专业属于“热门”的学院，担心的是申请人太多，接纳不了；二是专业属于“冷门”的学院，担心的是大量学生流失。校方这样规定的原因，是怕政策放开之后，申请的人太多，局面控制不住，给学校管理带来麻烦。

2、转专业政策相对门槛较高。

转专业政策有诸多限制，比如时间限制、名额限制、身份限制、学习成绩高考成绩要求等。

3、学生转专业的盲目性

很多学生转专业是带有盲目性的。从众心理，“大家转，我也跟着转”；追求就业率、知名专业；有的学生甚至因为崇拜某个老师而要转专业，没有充分考虑到自身状况。

今天的学生做出转专业的决定往往出于一时的冲动，三分钟热度。追问其理由也不外乎两点：服从兴趣或者利益驱动。更多的学生是让家长或者别人拿主意，自己根本没有准主意，填写“转专业申请表”也是让人代填，甚至在“转专业的理由”一栏不知道写什么，还要参考别人填写的内容。

三、笔者建议

1、必须要深入的思考，才能去转专业。

要在了解专业的基础上，了解转专业政策的基础上考虑转专业。

2、多与学长、学姐、老师沟通，了解本专业的发展前景，尽可能培养兴趣

选专业的成本比较大，不仅在时间、精力上要花费更多的时间，在人脉上其实也会有更多的付出，从大一下学期转入新专业就读，同学本身又要重新结识，潜在的人脉付出成本会更高。

3、转专业不是“万能药”

教育应该具有多样性，应该尊重同学们的学习意愿。目前，很多学校都制定了允许学生转专业的政策。如果没有对学生进行合理的引导，歪曲了学生对专业学习的自由性多样性的理解，容易引起同学们竞相转专业的浪潮。这会对学校管理工作造成不良影响，也无法实现转专业政策的真正用意。

4、转专业政策各学校都不尽相同，每年也会有所不同。必须从大一开始准备，争取大一便能完成转专业的动作，宜早不宜迟。

三、设计师在设计建筑时,要考虑哪些问题？

1、实用性：使用方面,美观方面.

2、可行性：经济方面，施工方面.

3、谐调性：1),与环境的谐调：气候方面,地质方面.2),与人文的谐调：文化方面.习惯方面3),与发展趋势谐调：4),与整体和局部谐调. 4.安全性：满足国家相应法律法规和国家规范及规程.

四、公司在制定竞争战略时需要考虑的问题？

企业竞争战略的制定应该考虑哪些方面

　　1.企业的优势和劣势

　　2.行业内的机会和挑战（经济的和技术的）

　　对顾客价值进行分析，为顾客提供高品质的产品、低廉的价格、优质的服务、快速的供应，从而增加企业的竞争优势。

　　3.广泛的社会预期

　　4.关键执行人员的个人价值观

　　残酷的竞争要求企业在战略的三角中，即企业、顾客、竞争对手之间进行非常严谨的换位思考。

　　竞争战略的目的是获得竞争优势，一是满足顾客或消费者需要；二是区别与竞争对手并超过、优于战胜竞争对手。

　　企业竞争战略有哪些种类

　　【一是从企业总体战略分为：稳定战略、发展战略、撤退战略】

　　1.稳定战略

　　稳定战略是企业为巩固现有的市场地位、维护现有的竞争优势，而采取的不冒风险、以守为攻、待机而动的战略。企业实施防守竞争战略应具有以下条件：

　　进攻者成本增加幅度高于本企业；

　　有能力实施报复性措施并打退进攻者；

　　能巩固市场地位；

　　2.发展战略

　　发展战略就是一定时期内对企业发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略。越来越多企业陷入竞争战略陷阱，企业越是想通过建立竞争优势来打败竞争对手，企业越是陷入价格战、低利润、慢发展等发展难题，企业发展竞争战略框架是一种良好的战略方法论体系，它通过明确企业发展方向、发展速度与质量、发展点和发展能力等战略问题，帮助企业真正解决发展问题，实现企业快速、健康、持续发展。

　　3.撤退战略

　　紧缩型战略是一种消极的发展战略。一般的，企业实施紧缩型战略只是短期的，其根本目的是使企业捱过风暴后转向其它的战略选择。采用紧缩型战略的企业可能是出于不同的动机，从这些动机来看，有三种类型的紧缩型战略：适应性紧缩战略、失败性紧缩战略、调整性紧缩战略。下面分别论述一下这三类不同动机的紧缩型战略的适用性。

五、面试时面试官在考虑什么问题？

那些即将步入职场的新人们，对于“面试官经常会问到的问题”，你到底知道多少？是真知道？还是似懂非懂？还是完全不知道？那么，怎么办？怎么办？怎么办？怎么办？

自己去网上各种搜索别人的面试经验？可是网上那么多版本也那么繁杂！你不会觉得眼花缭乱吗？向认识的前辈请教？我想人家可能顶多在电话中跟你简略的寒暄几句，提醒几下！至于会跟你说多少，那就看你跟人家的感情深度了！说不好人家在忙呢，没闲心和你具体说！

难不成你还想去直接问企业的hr？？你会怎么面试我！此处省略一万字.......

是的，在求职面试之前，我们很有必要做一些准备，比如：1、了解公司的业务模式，2、尽可能理解你要面试的职位是干什么的？需要你具备哪些能力？ 3、针对你要面试的职位组织一些基本的面试话术！等等。做了必要的准备，才能做到在面试的时候能和试官面对面自由交流！希望每一位职场新人都认真面对每次面试机会，并总结一些属于自己的经验！

在这里，做为刚走进职场不久的我，想把自己平时总结的"面试官经常会问到的问题”全部分享给大家！

那些“面试官经常会问到的问题”的全面干货总结就在这！

▼▼▼▼

1、简单介绍下你自己（基本都会问）

分析：这似乎是必答题。不要以为这很容易，这一个环节可能分分钟让HR看出你这人怎么样！如果你用一分钟来重复你简历上的个人介绍，恭喜你，你的印象加分就没有了！你应该首先介绍下自己的姓名+学校+专业+学历+家乡，起码让HR对你有一个基本的认识吧！然后话峰一转，这时切记不要拖泥带水，啰啰嗦嗦的讲一大推不相干的东西，而要精简、准确、流畅的表达一下自己在大学最那得出手的实践经历或实习经历或项目成果或学习成果等都可以，但切记你引用的素材（1到2个即可，按照你主要做了什么？结果是怎样的？你从中学到了什么？这样的黄金法则来叙述！）是与你所面试的职位所需要的条件是相关的！以此来突出自己的优势或强项。记住一定要在短时间内激发起HR对你的好感，或者至少是兴趣吧！

推荐模版：您好，面试官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的个人介绍，我愿意在这里特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是XXX/我具备很好的XXX能力（然后给出相关事例）。正是基于自己对这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。在这时候，可以装下逼看下表，然后说：“一分钟到了，希望我没有超时，以上就是我的一个简单自我介绍，谢谢！”同时附以很阳光的微笑！给HR留下好印象！

2、你的实习或实践收获是什么？

分析：为了考察你的胜任力，通常HR会问你在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误然后是怎么解决的（不用怕，毕竟你是在实习，以体现你的诚恳）。你应该首先精简、准确、流程的表达出你当时实习的主要工作内容或过程或你采取了哪些行动，实习的结果是怎样的（用具体的数字或成果体现出来，而不要用一些模糊的概率！）？然后学到或得到了什么？或者表达出你在那段实习经历中出现过什么失误（有就表达，没有不要刻意捏造！）并怎么解决的然后通过总结得到了什么经验教训？

3、请谈谈你的职业生涯规划是什么？

分析：面试前，你要了解下你面试的职位的晋升渠道，起码有一个概念性的认识。一般是：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理——部门经理（当然也有其他的晋升渠道）。最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的职业规划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的全部精力与专业知识融入到我所从事的工作中去，首先我会选择进入到一个公司的某个职位，接着通过这个职位不断学习和锻炼自己，并通过努力争取给公司带来更大的利润价值，然后希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的行业、公司、及最大的挑战以及机会之所在。到那时，我想我未来的发展目标便会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

温馨提示:在回答这个问题时，几乎很多应届毕业生都会落入圈套，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这很可能会引发HR对应届毕业生问一系列问题而你会感到无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?面对这个问题时。其实你不需要回答得多么完美，你办不到；也不要说得太通俗，HR会认为你胸无大志；也不要回答太专业，HR可能会觉得你好高鹜远。

4.你为什么选择来我们公司工作？

分析：最糟糕的回答就是“因为我很喜欢你们公司”人家问的是你喜欢人家公司的具体理由，以体现你在面试之前是否对他们公司做过相应的了解和认识。明显答非所问嘛！在回答这个问题时，得提前对公司所处的行业、公司内部情况、职位情况等做出一些调查了解，然后就可以根据HR的需求来回答。一般的模版是：1、从公司行业上谈你的见解。2、谈谈你对公司的了解。3、可以说说公司对新入职员工的培养及你有相对应的优势，另外你可以重点提下公司的突出优势或特点，比如：这个公司由于强大的管理而著称，那你可以提到这个事实，同时表现出强烈的加入到其中的意愿。

推荐模版（面试市场人员）：a，母婴行业目前在中国发展迅速，中国人口众多，整个用户需求量大b，贵公司专注母婴行业，科研实力强，通过6年快速的发展，而且现场正处于蓬勃发展期；市场网络覆盖全国各省市，市场规模大；100%原装进口奶粉，来自丹麦，感觉到贵公司拥有国际化的视野，未来发展潜力大；热衷公益，富有爱心；c，拥有完善的人才培养体系，企业文化氛围好。同时我相信这项工作很适合自己，也相信自己能够做的很好。

5.谈谈你对这个职位的理解？

分析：建议你面试之前多看看你将要面试的具体要求和职责即可，同时结合一些自己的理解去讲就ok。

6、你的性格和你最大的优点是什么？

分析：性格：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等。优点：说我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。以及其他具体的你的个人优点（你的优点跟面试的职位相关最好！）

7、说说你最大的缺点？

分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

8、你对加班的看法？

分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

9、你对薪资的要求？

分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

推荐模版：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。或者可以说我参加过相关的职业培训，不需要进行大量的培训，因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。当然如果HR必须要你自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

10、你朋友对你的评价？

分析：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

推荐模版：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。或者说我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

11、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

分析：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

分析：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

分析：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

14、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

分析：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

15、你能为我们公司带来什么呢？

分析：①假如你有培训经历的话，我在那里接受过多久的职业培训，可以很快适应上岗工作，以显示你可以给公司降低职业培训精力或者费用”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

16、对工作的期望与目标是什么？

分析：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

17、你做过哪件最骄傲的事或成功的事？

分析：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力，你就拿出自己曾经做值得讲的事说吧！最好选跟职位相关的经历，同时按照你做了什么？结果是什么？从中你学到了什么？这样的模式来讲，简洁，精确，流畅！

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

分析：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

19、如果我录用你，你将怎样开展工作？

分析：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

20、与上级意见不一是，你将怎么办？

分析：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

21、你有什么问题要问我吗？

分析：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

然后还想跟“正在四处找工作的职场新人们”说的就是：

1、以上就是我总结的面试过程中频率出现很高的问题，当然具体面试的时候，是不可能一下子问你这么多问题的，而你需要学会灵活运用，结合你自己具体的面试问题，同时根据你自己所面试的企业及职位而做出相对应的精彩回答！切记在面试过程中不要紧张，要从心里藐视你的面试官，同时从态度上很尊重你的面试官，把每次面试都当做不过就是对你自己的一个简单采访而已！

2、其实面试的时候，面试官主要就是考察你对问答的思维能力，理解能力，表达能力，沟通能力，反应能力等基本能力，同时还会附带留意下你的个人外在形象，所以干净阳光点吧！你的眼神，所以尽量和面试官对视，很多人都是低头或看着周围），手势（尽量自然，不要刻意），

以一个图来说明：

最后：

祝所有职场新人们找到自己心仪的工作，加油！！！

↓↓↓↓↓↓↓如果大家有什么疑问可以在评论区留言，我看到后会尽力解答↓↓↓↓↓↓↓

六、网络安全 问题信息

网络安全：解决问题信息泄露的有效方法

在当今数字化时代，网络安全已经成为各个行业的一个关键问题。随着技术的不断发展，网络攻击和问题信息泄露的威胁越来越严重。如何保护个人和企业的隐私数据，已经成为一个亟需解决的问题。本文将介绍一些有效的方法来解决问题信息泄露，从而提高网络安全的水平。

1. 加强密码管理

密码是保护个人和企业数据的第一道防线。然而，相当一部分人喜欢使用简单和易猜测的密码，这给黑客们提供了破解的机会。为了加强密码的安全性，我们应该采取以下措施：

• 使用包含大写字母、小写字母、数字和特殊字符的复杂密码。
• 定期更换密码，避免使用相同的密码在不同的网站上。
• 使用双重认证方式，例如手机验证码或指纹识别等。

2. 更新软件和操作系统

软件和操作系统的漏洞是黑客攻击的一个重要入口。为了防止黑客利用已知漏洞入侵系统，我们应该定期更新软件和操作系统。及时更新能够修复已发现的漏洞，从而提高系统的安全性。此外，我们还应该考虑使用自动更新功能，确保软件和操作系统始终保持最新版本。

3. 加密数据传输

在互联网上传输数据时，加密是一个重要的步骤，可以保护数据免受黑客的窃取。以下是一些常用的加密方法：

• HTTPS：在网站上启用HTTPS协议，确保数据在传输过程中进行加密。
• VPN：使用虚拟专用网络（VPN）来加密网络连接，防止数据在传输过程中被拦截。
• 加密电子邮件：对敏感信息使用加密电子邮件服务，确保邮件内容只能被有效的接收方解读。

4. 增强员工安全意识

员工是企业的第一道防线，他们的行为将直接影响网络安全。因此，提高员工的安全意识至关重要。以下是为员工提供网络安全培训的一些建议：

• 教育员工如何创建和管理强密码。
• 教导员工识别垃圾邮件和网络钓鱼攻击。
• 定期组织模拟网络攻击演练，让员工了解应对网络安全威胁的方法。

5. 定期备份数据

数据丢失是一个灾难性的事件，可能导致个人和企业的重大损失。为了防止数据丢失，我们应该定期备份数据。备份应该存储在一个安全的位置，例如云存储或离线存储设备上。在数据泄露发生时，备份数据可以帮助我们迅速恢复信息并减少损失。

6. 使用安全的网络连接

公共无线网络和不受信任的网络连接是黑客获取个人信息的常见途径之一。为了保护个人隐私，我们应该采取以下措施：

• 避免使用不安全的公共无线网络，尤其是在进行敏感操作时。
• 使用虚拟专用网络（VPN）来加密网络连接，防止数据被窃取。
• 始终保持个人设备的防火墙和安全软件的启用。

网络安全是一个持续努力的过程，需要不断的更新和改进。通过加强密码管理、更新软件和操作系统、加密数据传输、增强员工安全意识、定期备份数据以及使用安全的网络连接，我们可以有效地解决问题信息泄露，提高网络安全的水平。

七、创业时需要考虑些什么问题？

创业需要注意哪些问题，下面我来总结几点，希望能帮助到大家:

首先说一下，什么是创业，创业就是放弃原有的稳定工作和稳定工资，利用自己学到的东西，和可以利用的资源，去整理，并用一种新的方式去实施。创业，也就意味着我们要从零开始去学习经营管理，推广。需要我们在创业过程中不段去改善。

①创业要选择自己喜欢的，比如:创业的领域很多，在这里就说几个能不被淘汰的行业;饮食，（相信大家都听过一句话，叫做“导以食为天”，随着社会的发展，我们对吃的东西越来越高，价格不断上涨，美食也就成了暴利行业。美容:爱美之心，人皆有之;不管是谁，看到美景或漂亮的女生，都会多看两眼。所以很多女生都愿意花钱来保养自己。还有很多，我就不说那么多了）

②先址:这个其实也是非常重要的，这个要根拒你选择的创业项目密不可分，（比如你选择地摊的方式卖早餐，我想工业区和厂门口是最适合不过的，人数多;做早餐如果是店面的适，也是可以选择工业区和厂区，不个跟地摊选址差不多;店铺的话应该选择在工业区路口帝边;当然生活区跟厂区的的离得比较远，生活区也是比较适合开店的。）

③重点:创业做小吃，要在味道上面做功夫，不要说每天都是单一的味道，这样的话就留不住什么顾客;创业卖家居用品，要在价格上，和质量上有所保证。）

创业成功的方法有很多，但失败的方法自始至终只有一个，那就是感觉挣不到钱就中途方弃的。自主创业，就是坚持，坚持，再坚持。

八、制备供试液时应该考虑哪些问题？

医用玻璃容器不仅需要彻底消毒与灭菌处理，还需要彻底清除细菌内毒素。在内毒素检测中，供试液制备质量是检测成功的关键。卫生部先后对玻璃注射器和一次性注射器产品细菌内毒素检测供试液制备方法作出具体规定和要求，但前后两种制备供试液的方法有差异，本实验对两种方法制备的供试液对细菌内毒素检测结果的影响进行了比较。

1、药品微生物检验的特殊性

2、增修订内容

1）明确规定了供试液制备时使用水浴加热的温度和加热时间（温度为不大于45摄氏度。

2）明确规定了供试液从制备完毕到加入培养基的时间应不超过1小时

3）对非水溶性供试品，增订了使用十四烷酸异丙酯溶解供试液方法。

4）删除了2000版收载的所有稀释剂，增订了其他四种，分别为PH7。 0无菌氯化钠—蛋白胨缓冲液、0。9%无菌氯化钠溶液和PH6。8无菌磷酸盐缓冲液以及PH7。6无菌磷酸盐缓冲盐

3、非水溶性供试品制备方法

十四烷酸异丙酯法

适用范围：用于一法不能溶解，可溶于十四烷酸异丙酯的膏剂和黏性油剂供试品

十四烷酸异丙酯的用量同方法验证试验（无菌十四烷酸异丙酯的制备采用薄膜过滤法过滤除菌，选用孔径为0。

22μm的脂溶性滤膜，在140度干热灭菌2小时）：无菌十四烷酸异丙酯，将购买的十四烷酸异丙酯用0。22

取供试品10g，加至含20ml 无菌十四烷酸异丙酯和无菌玻璃珠的适宜容器中，必要时可增加十四烷酸异丙酯的用量，充分振摇，使供试品溶解。

然后加入45度PH7。 0无菌氯化钠—蛋白胨缓冲液100ml，振摇5~10min，萃取，静置使油水明显分层，取其水层为1：10的供试液

3、抑菌活性的供试品的拱试液制备方法。

1）、药物的抑（抗）菌作用

2）抑菌性药品检查的理由A、可逆性B、抗菌谱C、细菌的耐药性

3）抑菌药物判定：A、已知B、验证

5）制备方法

A、培养基稀释法取规定量的供试液，至较大量的培养机中使各单位体积内的供试品含量减少至不含抑菌作用减少，由于化学抑菌剂的抑菌效果与其浓度呈相关，即浓度越高，抑菌作用越强。

常用稀释法中和检品的抑菌性。不同抑菌性的浓度与其抑菌效力间的相关性不同，但对某一特定的抑菌剂来说，这种相关性是恒定不变的，二者呈指数关系，可用下式表示：

Gt=k

式中，C表示抑菌剂的浓度；t 表示杀灭标准试验菌所需要的时间；k是一个常数；浓度指数η，是lgt与lgC做图做得直线的斜率。

抑菌剂的η值越高，其抑菌作用越易。通过稀释而被中和掉，抑菌剂的η值越低则越难通过稀释法来中和消除其抑菌力。

本法适用抑菌作用不强的各类中西药制剂。

方法：取同稀释级的供试液2ml，每1ml等量分注5个平皿，倾注培养基混匀，培养计数，分别计算5个平皿的平均菌落数，计算每1ml供试品的平均菌落数，按计数规则报告菌数。

B、离心沉淀集菌法

1 ） 原理；利用质量和比量的不同

2）溶液剂及可溶于水的固体供试品：3000转/分离心20分，弃上留底液2ml。

3）难容于水的固体供试品：500转/分离心5分，弃上留底。

6）抑菌作用弱的固体供试品；也可一次低速离心取上层液直接入培养基。 。

九、信息安全和网络安全考研问题?

建议搜索目标院校的考研要求，会有说明考哪些科目的。话说，某些高校的安全专业（网络空间安全/信息安全等）的研究生录取考试的科目只是计算机基础科目，跟安全不是强相关的……

十、在选择建筑装饰材料时，应考虑哪些方面的问题？

建筑装饰材料的品种繁多、性能特点各异、用途不尽相同，在选用装饰材料时，需要考虑下列方面的问题：

满足装饰效果

装饰材料的色彩、光泽、形体、质感和花纹图案等性能都会影响装饰效果，特别是装饰材料的色彩对装饰效果的影响非常明显。

有利于人的身心健康

建筑空间环境是人们活动的场所，进行建筑装饰可以美化生活、愉悦身心、改善生活质量。建筑空间环境的质量直接影响人们的身心健康，因此，在选用装饰材料时应注意：选择色彩明快的装饰材料；选择不易挥发有害气体的材料；尽量选用天然装饰材料。

满足使用功能

在选用装饰材料时，首先应满足与环境相适应的使用功能。对于外墙应选用耐大气侵蚀、不易褪色、不易玷污、不泛霜的材料。地面应选用耐磨性、耐水性好，不易玷污的材料。

材料的安全性

在选用装饰材料时，要妥善处理装饰效果和使用安全的矛盾，要优先选用环保型材料和不燃或难燃等安全型材料，尽量避免选用在使用过程中感觉不安全或易发生火灾等事故的材料，努力给人们创造一个美观、安全、舒适的环境。

经济性原则

一般装饰工程的造价往往占建筑工程总造价的30%～50%，个别装修档次要求较高的工程可达60%～65%，甚至更高。

合理的耐久性

不同功能的建筑及不同的装修档次，所采用的装饰材料耐久性要求也不一样。尤其是新型装饰材料层出不穷，随着人们的物质精神生活要求的逐步提高，很多装饰材料都有流行趋势，因此，有的建筑装修使用年限较短，就要求所用的装饰材料耐用年限不一定很长。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%