广告设计人员的考核标准？

考核制度每个公司都有，而且是必须的，牛根生说过：千斤重担人人挑，各个头上有指标。不论制定什么考核制度，最重要的是看为公司创造了多少效益，以这个为标准是前提。

广告设计人员的作品是好还是不好，不是自己说了算，也不是你们经理说了算，而是客户说了算，客户满意了，才是设计好了。

不知道你们公司一个月平均的任务量是多少，底薪：低于平均值奖金：超出平均值的5%~10% 绩效部分：超过10%的部分，前提是客户认可的作品，而不是设计了多少作品。