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2024-09-28 14:10一、互联网公司的考勤制度
互联网公司的考勤制度对员工工作效率的影响
互联网公司的考勤制度是组织管理中一项重要且必不可少的规章制度。通过对员工出勤、迟到、早退以及请假情况的记录和统计，能够更好地管理和评估员工的工作情况，从而达到提高工作效率的目的。然而，互联网公司的考勤制度对员工工作效率的影响具有双重性，既能激发员工的积极性，又可能产生一些负面影响。
正面影响
互联网公司的考勤制度对员工工作效率的提升有着积极的影响。
- 激发员工积极性：严格的考勤制度要求员工按时到岗、按时下班，避免了迟到和早退的现象。这种规定让员工意识到时间的重要性，激发了他们的积极性，提高了工作效率。
- 减少时间浪费：科学的考勤制度可以帮助公司合理安排员工的工作时间，避免无谓的等待和时间浪费。员工在明确工作时间的基础上，能够更加专注地完成自己的工作任务，提高生产力。
- 增强工作纪律：严格的考勤制度可以帮助互联网公司建立和加强员工的工作纪律。员工必须遵守考勤规定，保持良好的出勤记录，这有助于培养员工的工作纪律和职业道德。
负面影响
尽管互联网公司的考勤制度能够提高员工的工作效率，但同时也可能带来一些负面影响。
- 压力造成心理负担：过度严苛的考勤制度可能给员工带来过多的压力，导致其心理负担加重。当员工过度担心迟到和早退，可能会对工作产生负面影响，降低工作效率。
- 繁琐的考勤流程：过于复杂的考勤制度可能导致考勤流程繁琐。如果每天都需要耗费大量时间进行签到、签退等操作，员工精力和时间就会被分散，影响工作效率。
- 不利于灵活工作：过于死板的考勤制度可能不利于员工的灵活工作安排。在互联网行业，有时候员工需要加班或者调整工作时间以适应特殊需求，如果考勤制度过于死板，将限制员工的工作灵活性和创造力。
如何平衡考勤制度与工作效率
为了实现考勤制度与员工工作效率之间的平衡，互联网公司可以采取以下措施：
- 灵活性与规范性相结合：制定更加灵活而不失规范的考勤制度，既能满足公司的管理需求，又能给员工提供一定的自主权和工作灵活性。
- 科技手段辅助管理：利用现代科技手段，如智能考勤系统、电子签到等，有效简化考勤流程，提高考勤效率，减少对员工的干扰。
- 建立良好的工作氛围：通过培养良好的工作氛围和团队文化，增强员工的工作认同感和归属感，激发员工的积极性和工作热情。
- 合理奖惩机制：建立合理的考勤奖惩机制，通过激励机制激发员工的工作积极性，同时对违纪违规行为进行相应处罚，维护公平公正的工作环境。
总而言之，在互联网公司中，考勤制度对员工的工作效率有着重要的影响。合理而灵活的考勤制度能够激发员工的积极性和工作热情，提高工作效率。然而，过度严苛的考勤制度可能给员工带来压力和负面影响。因此，互联网公司应当注重平衡考勤制度与工作效率的关系，通过合理的管理措施，为员工创造一个良好的工作环境。
二、互联网公司考勤制度是怎样的？
互联网公司因为员工平均年龄比较轻，一般为22-26岁之间，在文化上面不习惯被束缚，包括公司的决策层可能也都比较年轻，所以一般来讲考勤制度是比较松的。
比如，公司规定上班时间是9:00，下班时间是17:30，但是实际上早上迟到的员工可能比较多，相对应的，下班后还在公司“加班（已经被正常化了，一般理解为继续上班）”，所以员工的实际工作时间往往会超过8个小时，甚至是14个小时以上。
在这种文化背景下面，每个人都是以完成工作为首要的衡量标准，工作完成了，就可以轻松一些，工作完不成，不睡觉也是应该的。
在这样的文化下面，如果公司偏偏要强调考勤制度，往往会得罪很多人，包括一些中高层也会反对。
如果非要建立考勤制度，那么就从中层以上全部都不用考勤，工作为目标责任制；中层以下的全部都要考勤，相应的正常8小时以外的考勤时间，是否需要支付额外的加班费，也是会被员工提出来的一个问题。
这不是只是对公司有利的一个制度，而是一把双刃剑，也许会让公司付出更大的代价。
在这一点上，作为考勤的管理部门，一定要妥善处理，平衡两者之间的厉害关系。
三、公司考勤管理制度范例，如何科学进行考勤？
一、考勤管理制度目的
为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
二、适用范围
本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
三、考勤规定
1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08：30—09：00，下班时间：17：30—18：00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;
4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;
7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:00点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按“次”为计算单位。迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理：(1)员工每月有3次(含)以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月绩效***元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过37次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。
13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。
14、(请根据需要补充)
四、休假规定
1、请假规定
员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。
2、带薪年假规定
(1)员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天;已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天;已满20年的当年带薪年假总天数为15天;
(2)员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算(每天8小时折算天数);
(3)员工事假可以带薪年假抵消;
(4)当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假;
(5)年假可以分次或集中休;
(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除;
(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃;
(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天(含)以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案;
(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。
3、病假规定
(1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部门经理审批;
(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明(诊断证明)，无医院证明的病假按事假处理;
(3)请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明;
(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正常工资50%发放;当年累计病假30天以上者按当地最低工资标准发放;
(5)员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
4、婚假规定
(1)员工在本公司工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力资源部提供结婚证等证明;
(2)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;
(4)婚假须在结婚登记之日起一年内一次休完逾期视为自动放弃;
(5)婚假包括公休假和法定假期连续计算。
5、产假规定
(1)公司严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天”;
(2)女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源部备案;
(3)公司男员工配偶生产的，给予男员工连续7天的陪产假，陪产假需在配偶生产前后10天内一次性休完否则过期作废;
(4)女员工有不满周岁婴儿的女员工每个工作日享有1小时的喂奶时间，该时间必须按时使用不能合并使用。多胞胎哺乳时间每多一胞胎每天增加30分钟。
(5)在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担(按照国家生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除)，没有生育保险的按实际工资发放;
(6)享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申请(如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资);
(7)违反计划生育政策超生的享受产假但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。
6、丧假规定
(1)员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。
(2)员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可请丧假3天。
(3)丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。
7、工伤规定
(1)员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部。
(2)工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明;
(3)工伤假其它事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。
8、事假规定
(1)员工请事假以半天为计算单位，不满半天的按半天计算。事假可以带薪年假抵消;
(2)员工没有剩余可休年假抵消的，这种事假则不发工资;
9、旷工规定
(1)旷工定义：员工没有来公司上班、利用公出时间办私事的、出差未按规定办理出差手续、工作期间擅自离岗的、未办理完毕请假续假手续(以取得请假批准回执为准)缺勤的、未正式提出书面离职申请玩失踪的、申请休假的理由与实际情况不符(或无法提供休假证明)而已休假的。
(2)旷工期间扣发双倍工资;
(3)连续旷工超过2天(含2天)，或在连续12个月内累计旷工5天，公司可按严重违反劳动纪律立即与其解除劳动合同关系。
五、管理责任
1、人力资源部负责在每月结束后及时统计员工考勤信息，形成《月度考勤统计表》报给薪酬主管核算当月薪酬。
2、员工的考勤管理直接责任人为其上级主管经理。
3、上级主管经理要按时处理员工考勤异常信息并对审批结果负责，凡是与员工共同作弊者一律按照严重违纪给予开除处理。
六、违纪处理
1、代人考勤、考勤信息变相处理、伪造编造和篡改考勤记录等行为，视同严重违反劳动纪律行为，公司按照《劳动纪律管理制度》严肃处理;
2、员工考勤异常信息没有及时处理：年度只警告一次之后开始计次，第一次发现扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除;
3、部门经理没有及时处理员工考勤异常信息：年度先警告一次限期处理之后开始计次，按照次数计算，第一次没处理扣除月度绩效工资10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到绩效工资部分彻底扣除。
(提示：上述逐级加重的措施可防止不重视考勤的现象)
七、相关制度
《员工劳动纪律管理制度》
八、相关记录
—《员工请假单》
—《员工外出登记表》
—《出差申请表》
—《月度考勤休假统计表》
九、制度生效
本项制度经公司工会集体评审，总经理审批，自20**年1月1日正式生效。
公司此前发布过的《考勤休假管理规定》历史版本同步废止。
本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
考勤管理制度
四、公司如何制定合理的考勤制度？
1.0 目的: 为规范公司的考勤管理,保障各项工作的有序进行,树立良好的工作作风,根据国家劳 动法及相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。 2.0 范围: 本规定适用于公司全体员工。 3.0 参考文件: 《职工带薪年休假条例》、《江苏省人口与计划生育条例》。 4.0 术语或定义: 4.1 考勤管理 :各部门工作时间、考勤打卡、假期管理等。 5.0 职责: 5.1 人事行政部职责 5.1.1 负责《考勤及假期管理制度》的起草、修订、监督执行及解释工作。 5.1.2 负责公司考勤的统筹管理,统计与核实员工出勤、公出、请休假及加值班等。 5.2 用人部门职责 5.2.1 负责本部门员工的出勤、打卡、请休假、公出的审批与监督管理。 5.2.2 负责考勤数据的核实,呈相关领导审批后报人事行政部。 5.3 员工职责 5.3.1 遵守公司《考勤及假期管理制度》,维护公司考勤秩序。 5.3.2 按照制度要求打卡、公出、请休假,并按要求发起相关流程。 6.0 内容 6.1 考勤工时规定 6.1.1 工时制度和工作时间 6.1.1.1 公司标准工作时间为:周一~周五 9:00-12:00 ,13:00-18:00。 6.1.1.2 公司所有人员以标准工作时间为基础考勤打卡,销售人员可以在标准工作时间基 础上灵活安排工作时间。 6.1.2 考勤打卡 6.1.2.1 董事会领导不需要考勤打卡。 6.1.2.2 其他人员均实施上下班考勤打卡,须上午上班前打卡 1 次,下午下班后打卡 1 次; 外勤需要在到达和离开外勤地点各打一次外勤卡(照片含水印)。 6.1.2.3 员工正常出勤但因个人原因(如忘记打卡等)未打卡的,应在5个工作日内填写 钉钉《补卡申请》,经部门负责人审批后至人事行政部归档;经理级以上人员的 考勤补卡流程,则需其直接领导审批后至人事行政部归档;未按期提交补卡手续 的,视为缺勤;每人每月漏打卡次数不得超过 5 次,超过 5 次的部分按照当日第 一次打卡时间视为出勤时间;入职当天缺少上班考勤视为正常。 6.1.2.4 员工出差的,应将钉钉签批后的出差流程至人事行政部归档,作为核算出勤的依 据。 6.1.2.5 员工公出的,应填写钉钉《外出申请》,经直接领导审批后至人事行政部报备归 档;并进行2次外勤卡。 6.1.2.6 在家打上下班卡、或经确认上下班打卡地与工地不符的,视为无效考勤,实际缺 勤时间按照旷工计算。
6.2 假期管理 6.2.1 法定假日:按当年国务院发布的假期政策执行。 6.2.2 事假:事假期间薪资及各项福利、补贴按出勤状况比例扣减。 6.2.2.1 试用期事假总天数超10天、连续事假超5天的视为试用期不合格;正式员工全年事假 天数超20天,连续事假超10天的解除劳动合同,且无补偿金。 6.2.3 病假 6.2.3.1 员工请病假,须提供县(区)级以上医院挂号单、检查报告、诊断证明、缴费证 明和休假证明,无法提供的按照事假处理,提供虚假证明材料被核实的解除劳动合同,且无 补偿金。 6.2.3.2 若当月病假工资低于当地最低工资,就高兑现不低于当地月最低工资标准;两次 病假(5天及以上)间隔时间少于 10 个工作日,按连续病假计算。 6.2.3.3 职工医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的 为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。职工医疗期 内薪资不低于当地月均最低工资80%兑现。 6.2.4 年假 6.2.4.1 公司员工享有带薪年假,带薪年假原则上跨年失效,国家法定休假日、休息日不 计入年休假的假期;员工入职当年所享有的法定年假天数根据入职时间等比例计 算。 6.2.4.2公司有权统一安排员工进行年假休假,如公司统一安排时员工年假已经休完,则 用员工下一年度年假冲抵。 6.2.4.3 年假根据员工在司工龄核算,累计工作时间已满1年未满10年的,每年享有法定 年假5天;累计工作时间已满10年未满20年的,每年享有法定年假10天;累计工 作时间已满20年的,每年享有法定年假15天。 6.2.4.4 若次年年假提前休完后中途离职的,提前休假部分按照事假处理。 6.2.4.5 年休假不可用于抵充各类请假。 6.2.5 婚假 6.2.5.1 员工按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受15 天带薪婚假。 6.2.5.2 婚假应于结婚登记后的 6 个月内一次性休完,且不得用于抵扣事假或其他用途。 6.2.5.3 员工请婚假时需提供结婚证。 6.2.5.4 婚假包含公休假日和国家法定假日。 6.2.6 丧假 6.2.7.1 员工直系亲属死亡,公司给予 3 天带薪丧假。 6.2.7.2 直系亲属指员工本人的父母、子女、配偶。 6.2.7 产假、陪产假及哺乳假 6.2.7.1 在规定的范围内,女员工怀孕期间产检,每次可享受 0.5 天产检假。 6.2.7.2 符合国家法定生育政策的女员工,享受 158 天产假(产前可提前休 15 天),难 产的(含剖腹产)增加产假 15 天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假 15 天;未生育自然流产的女职工:怀孕未满 4 个月流产的,享受 15 天产假,怀 孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假;产假(包括流产假)期间的公休假和法定 假不另外享受,一次性休完。 6.2.7.3 男员工妻子生育的,享受陪产假 15 天(包含公休假及法定假),不得用于抵扣 病事假或其他用途,一次性休完。 6.2.7.4 计生假:已生育女员工怀孕,人工流产可享受计划生育产假 15 天。 6.2.7.5 哺乳假:婴儿一周岁内的女员工每日可享受 1 小时的哺乳假,生育多胞胎的,每 多生育一名婴儿,每日增加 1 小时哺乳假。 6.2.7.6 员工休产假须提供准生证或其他医疗机构证明,休陪产假须提供准生证(出生证 明)及结婚证,休计生假需提供居委会、医疗机构出具的相关证明。 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 符合工伤条件的员工,按国家规定享受工伤假期,须提供二级医院的休假证明、 人社局出具的工伤鉴定报告。 6.2.8.2 员工被人社认定为工伤期间,按照基本工资发薪。 6.3 考勤管理 6.3.1 员工迟到、早退在 30 分钟(含)以内,扣除缺勤时间 0.5 小时。 6.3.2 员工迟到、早退 30 分钟以上不满一小时得,按照缺勤1小时计算。 6.3.3 缺勤时间视为实际旷工。 6.3.4员工每月漏打卡不得超过 5 次,超过 5 次的部分按照当日第一次打卡时间视为出勤 时间。 6.3.5入职当天缺少上班考勤视为正常。 6.3.6 员工请假应事先办理请假手续,如因特殊情况无法事先办理请假手续的,应提前征 得部门负责人批准,并于回公司后 1 个工作日内办理补假手续,逾期未补办请假手 续的、公司未批准请假仍未出勤的、未办理请假手续的,均按旷工处理。 6.3.7 员工未按要求办理请假、外出手续,擅自离岗的,按旷工处理。 6.3.8 员工无故旷工,按旷工时间的2倍薪资扣罚,期间不享有其他福利或补贴;12个月内 连续旷工时间达到 3 天以上(含),累计旷工时间达到 5天以上(含),视为严重 违反公司规章制度,公司将按相关法律规定解除劳动关系,且无须支付任何经济补 偿;因违反本制度而视同旷工计算的出勤,扣除当天薪资及其他福利、补贴。 6.3.9 非不可抗力造成的因素,员工上/下班外勤打卡地为家庭所在地的情况一个月不得超 过3次,超过3次的按照0.5天/次旷工进行计算。 6.3.10 员工请假应由部门负责人安排临时职务代理人,原则上,职务代理人应由最相近岗 位的员工担任,如因请假原因导致工作延误,将追究部门负责人、员工本人及临时 职务代理人相关责任。 6.3.11 员工有如下行为均属于弄虚作假,为严重违反公司规章制度,一经发现,将予以通 报并解除劳动关系,且无经济补偿: 6.3.11.1 全月超过10次在家庭住址或附近进行上下班外勤打卡的; 6.5.11.2 全月漏打卡总数超过15次的; 6.5.11.3 修改考勤数据、经提醒后仍然不整改的。 8.0 有效期: 本文件自发布之日起生效至下次修正日止。
五、考勤可以向公司要吗？
这个是由公司提供的，如其不能提供将承担不利后果，另外如果主张加班费的应证明有加班的事实劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
六、公司考勤打卡距离？
两百米内能打卡，你就打卡，看能打了立马打
七、怎样监督公司人员考勤？
1.各部门区别对待 根据岗位的而实际情况,针对岗位部门的不同,制定相应的考勤评价标准,分门别类,区别对待。例如经常出差的销售岗位和经常坐办公室的行政岗位的考勤标准就要根据岗位的而实际需要来制定。
2.制定规范标准 建立全部的考核体系和专门的额考勤工作人员。制度必须靠人来执行,也要靠人来监督。专门安排员工进行考勤工作的管、规范、运行。
3.一视同仁,不搞特殊化 从老板到员工,所有的员工都参与考勤管理,不搞特殊化。
不论是老板的亲戚,还是门口的保安、保洁,只要是公司员工,都要遵守公司的额考勤制度。
4.贯彻执行 考勤制度建立起来,就是要执行的,不能变成墙上制度,空挂在文件里。
八、公司怎么出考勤通告？
公司通常会通过邮件或公司内部系统发布考勤通告。这是因为通过邮件或公司内部系统发布考勤通告，可以确保所有员工都能及时收到考勤通告，而且可以方便地归档和查看。通常考勤通告会包括员工的出勤情况、迟到早退情况、请假情况等信息。此外，还会包括考勤规定、奖惩制度等相关内容。如果公司有多个部门，通常会分别发布各自部门的考勤通告。总体来讲，通过邮件或公司内部系统发布考勤通告是一种有效、高效、且经济的方式。
九、公司换考勤卡收费？
公司换考勤卡要收费？这个就看你的考勤卡为什么要换！如果你的考试卡是因为打不上卡了，也就是说卡的本身有问题，这种情况换考勤卡是不收费的！如果你的考勤卡是弄丟或者是被你搞折了，也就是说是人为的损坏，，要补办考勤卡，这种情况公司是要收费的！
十、如何记录公司考勤？
可以借助考勤软件keyfree APP来记录公司考勤。
考勤打卡：员工在考勤软件keyfree APP中可自行打卡考勤，打卡方式有多种（蓝牙考勤、二维码考勤）也可以随时查看我的考勤记录、移动审批、外勤签到等功能。
导出考勤报表：管理员只需登录系统后台勾选需导出的类别即可一键导出考勤报表。
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