互联网秘书保密工作的重要性？

一、互联网秘书保密工作的重要性？

秘书工作是辅助领导处理一些日常的信息和事务，是一项综合性很强的工作，秘书工作的内容多而繁杂，其中保密工作是一项重要的职责。

由于秘书的身份特殊、地位和工作条件，使秘书能够接触大量的机密，这就要求企业的秘书保持时刻高度的警惕性，保护企业的商业秘密，更需要严格执行保密制度。

二、保密工作特点？

办公室除要保守国家秘密外，还涉及以下保密内容：

（1） 文件保密

（2） 会议保密

（3） 新闻报道和出版的保密

（4） 科技和涉外保密

（5） 电讯设备及通讯保密

（6） 经济情报保密

（7） 办公自动化系统安全和计算机的保密 办公室工作安全与保密的特点

（1） 鲜明的政治性

（2） 明显的现实性

（3） 明确的保密性

（4） 广泛的群众性

（5） 一定的区域性。

三、保密工作纪律？

党的保密纪律，指党的组织和党员必须严格遵守的党和国家各项保密制度的规定。党和国家的机密是指关系党和国家的安全和利益，依照法定程序确定的在一定时限内只限一定范围的人员知悉的事项。如果在保密时限内擅自公开或擅自扩大接触范围，就是泄密。泄露党和国家的秘密，就能或可能对党和国家的安全和利益造成各种损害后果。

因此，每一个党员必须把遵守保密纪律，严格按保密制度办事，严守党和国家的机密，作为自己的神圣职责。

四、保密工作要求？

涉密人员上岗后，应接受在岗教育培训、出境及从业限制，遇有重大事项应报告，签订保密承诺书并接受监督。

涉密人员应接受在岗教育培训。用人机关、单位应对涉密人员开展经常性的保密形势、保密工作政策法规和保密知识技能更新教育，使涉密人员切实增强保密意识、养成保密习惯、提高保密技能。

涉密人员出境要进行审批。主管部门要严格涉密人员出境审批，必要时应征求公安机关和国家安全机关的意见。公安机关和国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，有关部门不得批准。未经机关、单位及主管部门同意，涉密人员不得私自办理出境手续；严禁弄虚作假，以其他身份骗取办理出境手续。

涉密人员从业有严格限制。严禁涉密人员私自到境外机构、组织或者外商独资企业工作，私自为境外机构、组织或者人员提供劳务、咨询或者其他服务。涉密人员所在机关、单位发现其有上述行为，必须予以制止，并及时调离涉密岗位。

涉密人员对下列事项应当及时报告：（1）发生泄密或者造成重大泄密隐患的；（2）发现敌对势力和境外情报机构针对本人有渗透、策反行为的；（3）接受境外机构、组织及非亲属人员资助的；（4）与境外人员结婚的；（5）配偶、子女获得境外永久居留资格或者取得外国国籍的；（6）其他可能影响国家秘密安全的个人情况。

涉密人员要签订保密承诺书。机关单位要及时与涉密人员签订保密承诺书，明确涉密人员上岗、在岗和离岗离职保密管理要求以及违规违约责任。

涉密人员要接受在岗监督。机关、单位应及时了解掌握涉密人员思想状况和工作表现，制止和纠正涉密人员违反保密法规的行为。并将履行保密职责、遵守保密承诺情况纳入干部考核内容。对不适合在涉密岗位工作的，应当及时调离。对在党和国家保密工作方针政策贯彻落实、保密法律法规制度贯彻执行、保密工作开展、泄密隐患发现处理等方面有突出成绩的，应予以表彰奖励。

五、保密工作原则？

保密管理工作的原则：①坚持党委统一领导保密工作的原则；②保密工作归口管理、分级负责的原则；③保密工作属地管理与系统管理相结合的原则；④依法行政、依法管理保密工作的原则；⑤保密管理与业务管理相结合的原则；⑥管理与服务相结合的原则。

六、保密工作基础？

一、将要害部门部位管理好

要害部门所在的确定和是否涉及国家秘密关系，对其采取的技术安全保护措施和保密程度关系。

二、管理好的涉密人员

要准确管理涉密人员，根据保密工作确定岗位和人员，根据科研任务和岗位职责确定岗位分类，根据岗位分类确定人员分类。防止保密津贴对涉密人员定义的影响，根据情况的变化及时调整人员的等级。

三、将保密事项管理好

长期以来，秘密事项判定的随机性和不准确性非常严重。究其原因，主要是保密责任认定不严格、保密认定专业人员缺乏、保密认定依据不明确、保密认定程序不规范等。

七、保密工作的重点？

“突出重点”是干好一项工作的重要方法，做好保密工作也是如此。新形势下，要做好保密工作，应突出抓好保密工作中的重点对象、重点部位、重点环节，通过抓住重点，确保秘密的绝对安全。　

一、突出重点对象　

突出重点对象，就是要根据所涉及秘密的程度区分人员的重要程度，涉密程度越深，发生失泄密事故所造成的危害就会越大，因此，在保密工作所涉及的各类人员中，对这些核心涉密人员，必须采取更严格的管理措施，给予重点“照顾”。

一是突出核心涉密人员这个重点。核心涉密人员泛指机要、通信、干部、组织等工作涉及密码或是人员实力的人员，突出核心涉密人员，首先，要严把入口关，对所有核心涉密人员在进入岗位前都要进行严格的政治审查，确保其“三个绝对”；其次，要把好管理教育关，对核心涉密人员的管理一定要突出一个“严”字，日常生活管理要严，保密教育要严，保密检查要严，保密业务考核要严，始终让其树立核心涉密人员的意识，绷紧保密这根弦。

二是突出领导干部这个重点。事实证明，很多失泄密事故都是发生在领导干部身上，且由于其涉密程度较深，往往会造成比较大的危害。因此，一定要管好领导干部这个重点，要着力强化领导干部的责任意识，法制观念和业务能力，一方面，要强化“保密工作一律平等，领导干部不能特殊化”的观念，让其带头遵守保密制度，严于律己，做好表率，另一方面，在保密教育时，也要突出领导干部这个重点，让其掌握基本的保密防范技能。　

二、突出重点部位　

重点部位就是涉密程度较深的部位，这些部位涉密程度较深，发生失泄密的概率也较大，因此，一定要把这些部位管理好。

一是突出管好领导机关。领导机关核心涉密人员多、涉密资料多、涉密范围广，涉密程度深、涉密场所多，是保密工作需要抓的重点部位。因为机关要统筹保密教育、保密管理、检查落实等具体工作，又是抓保密的重要力量，所以很容易把自身忽视，因此，抓好保密工作一定要确立“抓机关、带基层”的思路，确保以主要时间、主要精力、主要人员，全力抓好各级机关的保密工作落实，以机关良好的作风为基层作好榜样，在保密工作上，切不能“机关一个样，基层一个样”，必须保证机关基层一个标准。　

二是抓好其它重点部位。应该看到，随着信息技术的发达，窃密的技术手段也越来越先进，发生失泄密的隐患也就越来越大，可能发生失泄密的场所也越来越多。比如说办公室、会议室等等，因此，要抓好保密工作，一定要重点注意这些部位，保密十条规定里有一条叫“不在公开场所谈论秘密”，应该理解为“不在可能发生失泄密的任何场所谈论秘密”，教育好所有人，一定要具备这个意识。　

三、突出重点环节　

抓好保密工作，教育是基础，监管是重点，要根据工作中存在的问题和薄弱环节，对其进行有效监管，突出重点，推动保密工作落实。　

一是重点抓好保密教育这个环节。保密教育是保密工作中一项基础性工作，也是一项常讲常抓但也常出问题的工作，在保密教育的过程中，领导干部一定要把道理讲深讲透，不能一味地强硬地提要求，要让大家知其然更知其所以然，要讲清“为什么这么做，不这么做有什么危害”，让所有人树立“保密是基本素养，保密就是保自身安全，就是保家庭幸福”的意识，从而确保保密教育能够入脑入心。　

二是抓好保密检查这个环节。保密检查是抓好保密工作的基本形式和重要手段，是推动安全工作持续开展的有效保障。保密检查就是要树立“安全第一”的理念，本着对所检单位负责的态度，切实以各项保密规章制度为准绳，标准只能提高而绝不能降低，认真查找问题，及时发现事故苗头和隐患，以检查促落实见成效，确保隐患问题及时归零，要提高标准，敢于硬碰硬，检查机关和人员要敢于“唱黑脸”，要把无事当作有事抓、把小事当作大事抓、把苗头当作事故抓，把失泄密隐患消灭在萌芽状态

八、保密工作的职责？

保密单位负责人保密职责是：

1.不在私人通讯及公开发表的文章、著作中涉及党和国家秘密内容；

2.不得携带秘密文件、资料参加社交活动；

3.不在出国访问、考察等外事活动中携带秘密文件、资料；

4.不在接受来访和采访活动中涉及党和国家秘密；

5.阅办完毕的秘密文件、资料应按规定及时清退、归档；

6.不泄露知悉的党和国家秘密；

7.不在无保密保障的场所阅办秘密文件、资料；

8.不使用无保密保障的电信通信传输党和国家秘密；

9.不在家属、亲友、熟人和其他无关人员面前谈论涉及党和国家秘密事项。

九、保密工作六不准？

1.“保密”是一种社会行为，是人或社会组织在意识到关系自己切身利益的事项如果被他人知悉或对社会公开，可能会对自己造成某种损害，因而，对该事项所实施的一种保护行为。简言之，“保密”是指人们为了维护自身的利益，人为地控制某些信息，使之不被扩散的行为。

2.“国家秘密”是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

3．“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为权利带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4．“工作秘密”是指各机关、单位在公务活动和内部管理中产生的，在一定范围内不宜对外公开，一旦泄露会直接干扰机关、单位正常工作秩序，影响正常行使管理职能的事项和信息。

5．“内部资料”是指企业内部认为比较重要，在一定时间内不宜公开，但是又不属于商业秘密的信息。

6．“个人隐私”是指公民个人生活中不愿为他人知悉或公开的信息。

十、保密工作有哪些？

对家属保密、对朋友保密！对无关工作人员保密

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