oppo公司股份分配？

一、oppo公司股份分配？

段永平持有OPPO不到10%的股权，持有vivo不到20%的股权，OPPO和vivo的实际管理者陈明永和沈炜也只占自己公司股权的10%左右，余下的股份则分散在其他管理层人员手中。

而步步高刚成立的时候，段永平所占的股份是70%，经过不断减持现在只占17%左右。…

二、合资公司，股份怎么分配？

1、根据中外合资企业法的规定，外方非专利技术作价出资的金额不得超过中外合资经营企业注册资本的20％，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。一般规定不超过35％。最低方面没有限制。

2、根据新公司法的规定，股东的货币出资额不得低于全部出资额的30％，并没有限制以技术出资的限额。因此，技术出资可以最高达到70％。

3、技术许可使用权入股，并不转移专利的所有权，因此，企业仅能在出资协议或技术许可协议约定的时间内使用该技术，并且该许可使用可能是有地域、时间等等的限制。专利所有权入股，专利所有权就必须转移到中外合资企业名下，中外合资企业除自己使用外，还可以许可其他企事业单位使用并获得使用费。不过，一般采取技术许可形式。

三、公司上市股份怎么分配？

公司上市股份分配，按创业初期，投资人的比列分配股权。

四、公司股份合理分配方案？

关于公司股份的合理分配方案，可以选择的方法有三种，第一种就是股权平均分配，第二种就是出资比例比较高的人可以占到公司80%到90%的股份，第三种情况就是创业人数如果在五个人以下的，那拥有绝对话语权的人所占的股份可以达到51%以上，创业人数如果在五人以下的，老大所占股份不宜超过51%份额。

五、公司股份怎么分配和控股？

通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。

公司股权分配采用平均分配。公司股权分配采用个人说了算。公司股权分配采用差异化分配股权。平均分配和个人独大这两种分配方式都不利于公司发展。股权分配一定要把握好一下几大原则：控股原则、互补原则、预留原则、激励原则、收放原则。

六、股份制公司的股份如何分配？

根据我国相关法律的规定，股份制公司股权分配要把握两个重要点：

1、是要始终保证创始人股东拥有绝对控股权；

2、是要最大地实现股权价值。

股权架构要保证由创始人、合伙人、投资人、核心管理人员四类人持有主要部分股权，因此进行股权分配时，要切实照顾到这四类人的利益，给予他们相应比例的股份。

七、创业公司投资股权分配：如何合理分配股份？

引言

在创业公司的早期阶段，如何合理地分配股权一直是创始人和投资者之间的关键问题。股权分配的合理性对于公司的发展和团队的稳定至关重要。本文将介绍创业公司投资股权分配的一般原则、常见方法以及应注意的问题。

一、股权分配的一般原则

股权分配应遵循公平、公正的原则，尊重每个创始人的贡献和风险。以下是一些主要的原则：

• 基于贡献：创始人在公司成立和发展中的贡献应是决定股权分配的主要依据。贡献可以包括资金投入、技术专长、市场拓展、人脉资源等。
• 后期动态：股权分配可以考虑后期的表现和贡献。例如，采用“获得和保持”模式，初始分配少量股权，后续根据表现再分配。
• 激励机制：适时引入激励机制，对于创始人和员工的贡献给予相应的股权奖励，以激发积极性和创造力。

二、股权分配的常见方法

1. 等比例分配：创始人按照相同的比例持有股权，例如四位创始人都持有25%的股权。这种方法适用于创始人之间贡献相对均衡、风险相对平等的情况。
2. 按比例分配：根据每个创始人的贡献和风险程度，按比例分配股权。一般来说，贡献和风险越大的创始人持有的股权越高。
3. 创业者股权池：创业者股权池是为了激励后续的员工和合作伙伴而设立的。初始创始人在成立初期将一部分股权放入股权池，用于激励未来的关键员工。
4. 期权激励：创始人和员工可以通过期权激励获得一部分股权，但需要在未来一定的时间段内满足一定的条件才能行使期权。

三、应注意的问题

在股权分配过程中，还需要注意以下问题：

• 未来融资：需要考虑未来可能的融资需求，避免股权过度稀释。
• 合同和协议：股权分配应通过合同和协议明确规定，以保障双方权益。
• 税务规划：应对股权的税务规划提前进行咨询，合理安排。

结论

创业公司的股权分配对于公司的稳定和发展至关重要。合理的股权分配原则和方法能够激励团队的积极性和创造力。在制定股权分配方案时，应根据每个创始人的贡献和风险程度进行公平公正的安排，同时要考虑未来的发展和融资需求。

谢谢您阅读本文，希望对创业公司的股权分配问题有所帮助。

八、二人公司最佳股份分配

任何一家公司的成立都需要明确股份分配，而对于二人公司来说， 按照股份分配原则进行合理的股权划分尤为重要。二人公司是指由两名股东共同投资创办的公司，一人公司一般情况下两名股东都是公司的创始人，共同承担风险和挑战，共同分享公司的利益和成果。

为什么二人公司需要最佳股份分配？

最佳的股份分配可以帮助确立股东在公司中的地位、权力和收益分配，并为公司的长期稳定发展奠定基础。对于二人公司来说，合理的股份分配可以解决股东之间的权益分配问题，减少潜在的纠纷和冲突。

不同的股份分配方案会对二人公司产生不同的影响，例如：

• 平等股权分配方案：两名股东平等持股，可以减少不必要的内部纠纷，体现了合作和共享的理念。但是，在公司成长和发展中，可能会面临决策难以达成一致的问题。
• 按贡献比例分配方案：根据各自的投资金额或贡献来划分股权比例，可以更好地体现各自的实际贡献程度。但是，如果在公司成长过程中，一方的贡献相对较少，可能会引发不满和矛盾。
• 按职责和角色划分方案：根据各自的职责和角色来划分股权比例，可以使得各自的权力和收益与其所承担的职责相匹配。但是，如果在公司发展中，股东的职责和角色发生变化，可能需要重新调整股权分配。

二人公司最佳股份分配原则

在确定最佳股份分配方案时，二人公司可以考虑以下原则：

1. 公平公正原则：股份分配应该基于公平和公正的原则，确保每个股东的权益得到充分尊重和保护。
2. 投资贡献原则：根据各自的投资金额或实际贡献来划分股权比例，体现出各自的投资价值。
3. 长期发展原则：股份分配应该有利于公司的长期发展，鼓励股东的积极参与和投入。
4. 激励机制原则：通过股权激励机制，激发股东的创业热情和积极性，促进公司的创新和发展。
5. 流动性原则：股份分配方案也应该考虑股票的流动性，以便股东在未来的退出和变现。

最佳股份分配方案示例

以下是一种可能的二人公司最佳股份分配方案：

• 创始人A投资200万人民币，创始人B投资100万人民币。
• 创始人A担任公司总经理，负责公司日常经营管理，占股60%。
• 创始人B担任技术总监，负责技术研发和产品设计，占股40%。

该方案根据各自的投资金额和职责来划分股权比例，使得股东的权力和收益与其所承担的职责相匹配。

定期评估和调整股份分配

二人公司的股权分配方案并非一成不变，随着公司的发展和股东角色的变化，可能需要进行定期的评估和调整。

公司可以约定一定的触发条件，如公司盈利达到一定规模、公司估值上升等，来触发股权分配的重新考虑和调整。

同时，公司应建立健全的公司治理结构，确保股东之间的权益得到平等和公正的保护。

小结

对于二人公司来说，最佳的股份分配方案是确保公司股东之间权益平衡、激励创新和促进公司长期发展的重要保障。合理的股份分配可以避免潜在的纠纷和冲突，使得股东能够更好地合作共赢。

在制定股份分配方案时，二人公司应考虑公平公正、投资贡献、长期发展、激励机制和流动性等原则，并在公司发展和股东角色变化时进行定期评估和调整。

九、公司怎样对员工进行股份分配？

公司对员工的股份分配可以采取以下方式：

直接分配给员工：公司可以直接将股份分配给员工，员工可以成为公司的股东，享有公司的发展成果和决策权。

通过期权形式分配：公司可以发行期权，员工可以通过购买期权获得股份，从而成为公司的股东。这种方式可以让员工分享公司的成长和收益，同时也可以激励员工更加努力地工作。

通过员工持股计划分配：公司可以设立员工持股计划，由公司出面购买一定数量的股份，然后分配给员工。员工可以通过参与员工持股计划获得公司的股份，享有相应的权益和决策权。

在制定股份分配方案时，公司应该根据员工的贡献、工作表现、职位等因素进行综合考虑，以确保股份分配的公平性和合理性。此外，公司还需要遵守相关法律法规，如公司法、证券法等，确保股份分配的合法性和规范性。

十、公司刚成立股份怎么分配？

新公司成立之后的股权分配，实际上没有特定的要求。一般来说，新公司在规定股权的分配时候，会有以下几个规律，一，根据合伙人之间的出资比例来分配几个股东之间的持有的股份比例，这也是最简单的分配方式二，发起公司的股东一般会持有比较大的比例，这也是由于带头股东的特殊性而导致的，三越中药的股东持有的股份越多。

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