一、邮轮公司员工年龄要求

邮轮公司员工年龄要求

在邮轮旅行业，有许多人梦想成为一名邮轮公司的员工。然而，选择适合自己的职位并满足邮轮公司的要求并非易事。泛亚邮轮、皇家加勒比国际邮轮等知名邮轮公司对员工的年龄有着明确的要求。本文将为您介绍邮轮公司对员工年龄的要求。

船员年龄要求

作为一个庞大的组织，一个邮轮公司需要各种各样的员工，其中船员是不可或缺的一部分。船员包括船长、水手、厨师、餐饮服务人员等。不同职位对年龄的要求也有所不同。

自由岸上活动工作人员年龄要求

自由岸上活动工作人员是为乘客提供岸上旅行项目的专业人员，他们需要具备相关的知识和技能。在许多邮轮公司中，自由岸上活动工作人员需年满21周岁。年龄限制可能因公司而异，有些公司可能对该职位有其他的要求。

服务员及酒店部门年龄要求

服务员及酒店部门是邮轮上不可或缺的一部分。这些员工负责提供餐饮服务、客房清洁和其他酒店相关的工作。对于服务员及酒店部门，许多邮轮公司要求员工年龄在22到35周岁之间。

娱乐部门年龄要求

娱乐部门是邮轮上的一个重要组成部分，包括夜总会、剧院和各种娱乐节目。在许多邮轮公司中，娱乐部门员工的年龄要求通常为18到35周岁。

其他要求

除了年龄要求之外，邮轮公司对员工还有其他的要求。这包括身体健康状况、英语能力、相关工作经验等。邮轮公司希望招聘的员工能够适应邮轮工作的环境，并为乘客提供高质量的服务。

对于有志于加入邮轮公司的人来说，了解邮轮公司对员工年龄的要求非常重要。根据不同的职位，年龄要求也会有所不同。如果您年龄不符合某个职位的要求，也不必气馁，仍然有其他适合您的职位可供选择。

总之，邮轮公司对员工年龄有着明确的要求。了解这些要求可以帮助您更好地选择合适的职位，并为之后的面试和招聘流程做好准备。无论您最终选择在邮轮公司的哪个职位工作，都要尽职尽责地履行自己的工作职责，为乘客提供优质的服务。

二、邮轮公司员工年龄限制

邮轮公司员工年龄限制

邮轮旅行是一种受到广大旅游爱好者欢迎的度假方式。作为一名邮轮公司员工，年龄限制是一个重要的考虑因素。不同的公司对员工年龄的要求各不相同，本文将介绍一些常见的邮轮公司员工年龄限制政策。

1. A公司

对于A公司而言，他们对员工年龄有一定的限制要求。一般来说，他们要求员工年龄在18至35岁之间。这是因为年轻的员工更有活力和适应能力，能够更好地应对邮轮工作的各种挑战。如果你年满18岁且愿意追求一份令人兴奋的职业，那么A公司可能是一个不错的选择。

2. B公司

B公司对员工年龄的限制相对较宽松。他们接受来自18至50岁的员工。这意味着无论是年轻人还是有一定工作经验的中年人都有机会在B公司找到一份属于自己的工作。B公司注重团队的多元化，相信不同年龄段的员工能够带来丰富的经验和思维方式。

3. C公司

C公司对员工年龄有明确的限制要求。他们只接受25至40岁的员工申请。C公司注重员工的专业素养和经验，认为在这个年龄段的员工更能胜任公司的工作。如果你符合他们的年龄要求并且拥有相关经验，那么在C公司工作可能会是一个不错的选择。

4. D公司

D公司是一家以高级奢华邮轮而闻名的公司。他们对员工的年龄有一定的要求，一般要求30至45岁的员工申请。这是因为D公司提供高品质的服务，需要员工具备一定的经验和稳定性。如果你想在奢华邮轮行业有所作为，D公司可能是你的理想选择。

5. E公司

E公司对员工年龄的要求非常灵活。他们鼓励不同年龄段的人士加入他们的团队，带来不同的思想和创意。无论你年纪多大，只要你有激情和热爱，E公司都欢迎你的加入。他们相信员工的能力和才华比年龄更重要。

总结

不同的邮轮公司对员工年龄的限制各有不同，你可以根据自己的年龄和经验选择最适合的公司。如果你年轻且充满活力，A公司可能是一个不错的起点；如果你年纪稍大但拥有丰富的工作经验，B公司可能更适合你；如果你希望在专业领域有所突破，C公司可能是一个不错的选择；如果你追求高品质和奢华，D公司可能是你的理想之选；而E公司则提供一个灵活多样的工作环境，不论年纪大小，只要你有热情和能力，都有机会加入。

选择适合自己的邮轮公司，是开展邮轮职业生涯的第一步。不同的公司有不同的文化和工作要求，你可以根据自己的个人情况和职业目标，做出最合适的选择。无论你是年轻人还是中年人，都能在邮轮行业找到适合自己的发展机会。祝愿每一位邮轮公司员工都能在自己的职业道路上取得成功！

三、互联网加公司员工介绍？

互联网的迭代更新比较快，所以员工需要比较强的适应能力抗压能力。

四、探秘邮轮公司员工年龄限制政策

邮轮公司员工年龄规定一直是备受关注的话题。作为邮轮产业的重要组成部分，各大邮轮公司都对员工的年龄要求有具体规定。本文将带您深入了解不同邮轮公司对员工年龄的限制政策。

年龄限制政策的背景

邮轮行业的发展迅猛，吸引了越来越多的人加入这个行业。然而，由于船舶上的工作环境和工作性质特殊，邮轮公司对员工的年龄要求进行了严格规定，旨在保障工作的高效和安全。

不同邮轮公司的员工年龄限制

不同的邮轮公司对员工年龄的限制政策可能会有所不同，下面是一些常见的规定：

• 最低年龄限制：大多数邮轮公司要求员工年满18岁才能申请工作岗位。这是因为在船舶上工作需要一定的成熟度和责任心。
• 最高年龄限制：由于船舶上的工作环境相对较为苛刻，需要员工具备一定的体力和适应能力。因此，一些邮轮公司对员工的最高年龄有一定限制，通常为55岁至65岁之间。
• 不同职位的年龄要求：邮轮公司会根据不同职位对员工的年龄要求进行细分。例如，船舶船员的年龄要求相对较为灵活，而一些管理岗位可能对年龄要求较高。

年龄限制的理由

邮轮公司对员工年龄的限制主要出于以下几点考虑：

• 船舶工作的特殊性：船舶上的工作环境和工作性质与陆地上的工作存在一定差别。邮轮公司希望员工具备应对船舶特殊工作环境的能力，包括适应长时间在船上工作、高强度的工作任务等。
• 安全考虑：邮轮公司非常重视船上的安全，特别是遇到紧急情况时。年龄适中的员工身体健康状况较好，能够更好地应对紧急情况。
• 服务质量保障：另一方面，邮轮公司也希望能够提供高质量的服务，因此对员工的年龄要求也与服务质量有关。

如何提高进入邮轮公司的机会

如果您有意向加入邮轮行业，以下几点建议可能对您有所帮助：

• 了解邮轮公司的年龄限制政策：在申请邮轮公司工作前，务必详细了解公司的年龄限制政策，以确保自身符合要求。
• 培养相关技能：邮轮行业对各类专业人才的需求量大，通过培养相关技能和经验，可以提高自己在招聘中的竞争力。
• 寻找合适的职位：不同邮轮公司可能对不同职位有不同的年龄要求。根据自身情况，选择适合自己年龄范围的工作岗位。

希望本文对您了解邮轮公司员工年龄规定有所帮助。邮轮行业具有广阔的发展前景，适合有志于从事这个行业的人士。感谢您阅读本文，希望您能通过本文了解更多有关邮轮公司员工年龄规定的知识。

五、互联网年龄限制？

18岁未满的年青人补禁止在网吧上网，自己的手机是没有限制的

六、中国互联网公司员工平均年龄出炉，平均年龄最低 27 岁最高 33 岁，反映了什么问题？

韭零后35失业倒计时，还剩3年时间！！！

韭零后你还年轻吗？

还有年轻的资本吗？再过3年，你就 35岁了，即将面临中年危机。

如果你现在的工作还不错，那就好好干吧，撸你的代码。

继续撸，好好撸，快点撸，听话撸，加班撸，千万别离职。

这是你最后一份工作，且撸且珍惜。

周围朋友血的教训，千万别离职，千万别离职，千万别离职，重要事情说三遍。

跟不少猎头聊过，在一线城市，35岁以上

阿里P8,腾讯T4以上及同级别水平，失业，不存在的，到处都是机会。

阿里P7，腾讯T3,及同级别水平，可能有好机会，也可能工资会降，做两手准备。

阿里P6以下，可能有好机会， 也做好工资断崖式下跌准备。

如果过了35， P6水平级别达不到，也非壁垒高的公司或行业。做好失业准备。

在现实社会中，以上各类占比多少，自己处于哪个类别，心里有数就行。

中国互联网公司员工平均年龄出炉：拼多多、字节跳动最年轻仅27岁_工作

互联网大厂每年会开除多少35岁员工？

2021年华为和腾讯都有8000人招聘名额，在企业没有扩张的情况下，华为芯片危机，很多部门关闭，腾讯股价下跌的，为什么还会招聘8000人？难道企业无穷扩张吗？从招聘人数基本可以推理出每年裁员人数，因为企业不可能无限扩张，不停招人。

这是补充优之前化35的空缺，也就是去年开除了8000人左右。虽然公司没有新业务，股价下跌，但是空缺坑必须填上。京东坑位有1.5万人，字节跳动坑位有7000人，你会看到各大互联网企业都在填坑。

你可以打开任何招聘软件，一线大厂长年都在招聘。很多大厂员工说没有啊，没有看到身边的人离职啊？或者才离职几个啊，没有你说的那么多啊。

那是因为基层员工只能看到自己部门的数据，无法窥视全局，上升到事业部，集团，各分公司，关联的投资公司。大厂一年的流动率是很高的，常常因为战略调整，市场变化，决策失误，等等原因，一次性砍掉一个产品线，一个部门，甚至一个事业部。 更有关闭分公司，破产清算不用给员工N+1赔偿[捂脸]法拍的钱先交税，在偿还银行，最后轮到原因薪水，几乎员工拿不到钱。

你们感受不到大厂裁员是被裁员的人跟你就不在一个城市，一个区域，一栋楼，一个办公室，一个部门，一个小组。而你只能感知到跟你在一个办公室的同事。

为什么大厂会高调公布应届生的起薪？

我们都知道所有企业的薪资都是保密的，这是不能碰的高压线。但是企业却高调宣布应届生的薪水。例如某大厂宣称应届生起薪2W+，不考虑老员工的感受吗？是为了吸引人才吗？答案：是也不是。对外宣称起薪有三层意义：

1. 广告效应，这是免费的广告
2. 可以吸引大量应届生投简历，应届生算不上人才，进入企业前三年作为工具人使用。经过筛选80%会淘汰。即企业用¥省筛选时间。
3. 告诉35+老员工，你应该自离了，企业不会给你们涨薪水的，识像点。

35 岁以上的80后 IT 工作者都去哪里了？

我身边，坐标深圳：

1. 同学老婆35+ IT行业，运营，迫于生活，去做月嫂了
2. 同事 35+ 女App，回武汉发展了
3. 同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展
4. 同事 35+ 女，IT运维，跟他老公回长沙发展
5. 同事 35+ 男，回长沙发展
6. 同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年¥就烧煤，广州可以支撑2，3年
7. 同学 35+ 男，深圳呆不下去了，会哈尔滨创业，做抖音流量入口
8. 同学 35+ 坐标哈尔滨，摆地摊
9. 网友 35+ 加盟熟食，月入 2-3万
10. 网友 35+ 加盟百果园
11. 同事 35+ Oracle 失业，去了外包公司
12. 同事 35+ 转行去了工业设计领域
13. 同事 35+ 去卖保险
14. 同事 35+ 男，转换做投资，私募和公众号
15. 剩下的 35+ 程序猿进了外包公司，外包公司你懂的。
16. 还有找不到工作临时做了外卖骑手，滴滴司机，甚至小区保安。那些抖音上外卖小歌帮忙改BUG，这个故事应该真实存在。

《2018年外卖骑手生活报告》显示：中国700万外卖小哥，硕士及以上学历占1%，也就是说有7万硕士在送外卖；本科占3%，也就是21万，合计本科以上学历28万人。

《2019年外卖骑手生活报告》显示：超过68%的人拥有大专及以上学历，本科及硕士学历超过33%;

《2020年外卖骑手生活报告》外卖骑手以90后年轻男性为主。从性别来看，87%为男性外卖骑手，13%是女性外卖骑手；从年龄来看，20-30岁的年轻群体居多，占比高达45.26%，也就是说外卖骑手的90后群体占比最高；从学历来看，有41.11%外卖骑手是初中水平，本科及以上学历仅占5.4%。

这些人当中，有多少人是体验生活？有多少人是迫于生活无奈？不得而知。

北上广深是青春的榨汁机

屌丝为什么去一线城市发展，因为在三线城市薪水3000元在深圳可以拿 8000块，还送你一句，来了就是深圳人。实际情况20%的奋斗者最终成了东莞人和惠州人。80%的loser人自觉滚回你老家，这里不再需要你。

我们之所以选择上学，就是为了避免做体力工作，但是35+失业，生活所迫，可能你会回归体力劳动……

我是80后，出来的早，工作了20年，已经赚了一桶金，后半生够了。韭零后，超前消费，几乎没存款，如果家里没有实力，父母没有留下房产，35岁失业是非常非常惨的。对于韭零后如果你没有实现跃迁圈层，那么很可能你会跌到底层圈层，甚至再也回不到原来的圈层。

你现在为了安逸逃离北上广深，你的孩子还会拼尽全力再回一线城市发展。逃避是没用的，只有拼劲全力留在一线城市，为你的孩子提供平台跟赛道，直到他跃迁圈层成功。

程序猿从幼稚到成熟，经历四个阶段。

一、豪言壮语

刚刚毕业，踏入社会，小马乍行嫌路窄，大鹏展翅恨天低。七个不服，八个不愤。腰里揣冲牌，谁玩跟谁来。

二、少言寡语

终于认清了这个社会，理想与现实太残酷，被社会教育的服服帖帖。知道自己的渺小，无力。

只要努力还是有希望，奥利给！！！35岁中年危机是贩卖焦虑，只要有能力不愁找不到工作。

三、疯言疯语

被生活压力压得喘不过气来，房子没有，车子没有，妻子没有，孩子没有，人到马上就到中年。

有些东西别人出生就有了，你奋斗一辈子都得不到。开始骂社会，骂制度，各种不公平......

四、沉闷不语

对面中年危机，老婆更年期，天天发火，孩子补习班天天要钱，父母常年奔走在家和医院之间。

你要处理同事的关系，朋友的关系，亲戚的关系，和老师的关系，家庭的关系。

佛系！！！程序猿终于成熟了。

程序猿的职业生涯

• 27岁前，不知道猎头是何物
• 28岁那年，开始被猎头盯上；
• 35岁之前，每周平均2个猎头电话，你错误地认为自己很值钱……
• 到了38岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样，开始走下坡路；
• 等到我40岁之后，几乎没有猎头联系你，于是你主动联系猎头，但是没有下文；简历挂到网上半年都无人问津……

裁员不是因为能力不行。

绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。

这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受996福报，今年3月份离职。

找不到工作可能是你能力太强

有时面试被拒除了年龄不符，还可能是你能力太强，你的能力已经超越你的面试者。他在未来压力很大，你影响到了他的地位。

例如一个朋友，45岁，之前是创业公司CTO，疫情原因公司破产，他随之加入了找工作大军。失业半年，面试了很多公司，都失败，一是年龄，担心他做不了一线工作，二是担心他干不长。

就算是Java之父，也难逃中老年危机。

高斯林曾在Facebook上发表了一段言论：

我曾在面试的时候被HR告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊(指的是他Java之父的身份)，所以对你特殊考虑。”

你积累了足够的资本吗？

1. 从你工作到 35 岁你积累了多少资本？
2. 你的收入怎样构成？收入分成劳务收入和财产型收入。前者是付出体力，时间还¥钱。后者是钱生钱，例如投资等等。前者是睡前收入，后者是睡后收入。
3. 你买房了吗？
4. 你买车了吗？
5. 你手里的资金够你支撑失业多久？
6. 你上有老，下有小吗？
7. 你的保险配置齐全吗？

送你一句扎心话：很多东西35岁前你有了，也就有了，35岁之前没有，以后也难有。例如房子。我们的收入不是线性增长的，35/40之后，你的收入是下滑的，所以收入是抛物性。

你想过转管理吗？

很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。

1. 首先你真的适合做管理吗？
2. 你的情商怎么样？
3. 越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么？
4. 中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人

当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：

1. 面试你的人比你小10岁00后，他有压力。
2. 你的上司比你小10岁，他有压力。
3. 你的老板比你小10岁，他有压力。

即将以00后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟00后一样有代沟。

企业不招聘大龄员工的根源是什么？

企业招聘大龄技术人员的顾虑是什么，很多人的分析是，：

1. 技术更迭快，大龄技术人员学习能力差
2. 工作强度大，不愿意加班
3. 队伍年轻化，大龄程序员难融入团队氛围
4. 要兼顾家庭
5. 身体素质不能承受高压。

因此，互联网企业普遍拒绝 35 岁以上的技术人员。但我认为并不是这些因素，在读过《奈非文化手册》后，奈非的做法是，他们只雇佣成年人：

成人更有责任心，成人有家庭，顾家的人不会轻易跳槽，经验更丰富。

中国企业不招聘大龄员工根本原因：

1. 中国程序猿所做的工作是基本的应用开发，可以随时被替代，不存在稀缺性
2. 降本增效，由于法律对劳动者睁一只眼闭一只眼，没有集体诉讼制度，所以中国企业降低成本，首先考虑的先从人下手，也就是裁员。裁员当然要裁薪资高的。招聘一定要招性价比高的。
3. 代际问题，相差10岁就会出现沟通难的问题，就如同现在的孩子不跟父母讲话一样。

企业为什么裁掉35岁员工

排除能力和性价比因素，企业清理35岁程序猿的根本原因是企业与员工签只能签两次合同，第三次签必须是无固定期限劳动合同，企业不想让员工养老，所以会在第九年的时候干掉员工。一般员工都是24-26进入企业差不多35岁就是第三次签合同。

技术迭代让知识归零

我曾经用 Perl 语言开发，还有那些公司在用这种语言，估计都被后浪涌 Python 重写。

例如你大学毕业进入腾讯，负责腾讯邮箱的维护工作，你在上面花了很多心血，用了数年学成邮件系统，可现在还有谁在用邮箱呢？某一天腾讯就有可能宣布，停掉这条产品线。那么你将面临失业，再次找工作将非常被动，你能去的企业少之又少。类似的产品还有QQ空间，QQ说说。

如何解决 35+ 中年危机的问题？

彻底解决只有移民

移民是一个不错的选择，我有几位同事都走了移民道路，两位在洛杉矶已经跃迁成为中产阶级，并且在我们没有开放二胎的时候，他们都在美国生了ABC二胎（出生在美国的中国人），一位女同事去了悉尼，还有一位在新西兰，最有一个女同事在北欧。

自降薪水+自降职位

自降心水到20W年薪，从基层做起，先就业，再寻求升迁机会。

剩下你只要两条路可走，创业和转行。

1. 80后创业都死的差不多了，80后面试都是90后老板，你面试就会发现，你的老板都是00后，
2. 35+以后转行的成本是很高的，你可以需要三年的转型期。

期待中国互联网产生升级。

我们现在从事的工作是低级的开发工作，没有太多技术含量，就是说3年工作经验可以干的很好。

对比中外这两家公司就能看出来，百度和谷歌。

1. 看看百度在干什，再看看谷歌在干什么？
2. 看看百度都招聘什么人，在看看谷歌都在招聘什么人。
3. 看看百度要求的年龄段，再看看谷歌要求的年龄段？

如果互联网产生不升级，仍然做低端开发，那么。当你看到80后打包后走出办公室的的时候，六年后将在你的身上重演！！！

国家层面应该做什么？

35岁左右的中年人基本都是已婚有小孩，经济上要供房贷和车贷，甚至装修贷的状态，80后普遍是独生子，要照顾两边老人，为了孩子，很多老婆还是全职家庭主妇，你是整个家庭的唯一经济支柱了，开销上自然要比单身的年轻人要高，对工资薪资的收入是有要求的。

我过的个人所得税是一刀切，并没有考虑到中年人的压力，例如邻国日本在这方面做的就非常好，收入来源主要是年轻人，结婚和生小孩都有一定的税收减免。

最后

你如果认为我是在贩卖焦虑，你可以做一个实验，把简历年龄改成36岁，然后投一月简历，看看能收到几个面试，你可以要求对方通过电话面试做一面，然后你在看看，接到二面的几率有多大。

七、邮轮公司员工年龄限制及影响因素

邮轮业是旅游行业中的重要组成部分，一直以来备受人们的喜爱。然而，对于想要从事邮轮行业工作的人们来说，可能会面临一个重要问题：邮轮公司是否设置了员工的年龄限制呢？本文将就这一问题进行深入分析，以便读者能够更好地了解邮轮行业的就业情况。

1. 邮轮公司的员工年龄限制

根据各个邮轮公司的规定，他们普遍会设置员工的年龄限制。这主要是基于邮轮行业的特点和需求，确保员工能够胜任自己的工作，并且能够长期从事邮轮行业。具体的年龄限制因公司而异，一般在青壮年群体范围内。

年龄限制一般涉及到两个方面：上限和下限。对于年龄上限，邮轮公司通常会要求员工不超过一定的年龄，以确保身体和心理状态能够适应船上的工作环境和压力。而对于年龄下限，邮轮公司常常为了保证职业人员的素质和专业性，会限制年轻人的加入。

2. 影响员工年龄限制的因素

邮轮公司制定员工年龄限制主要受到以下几个因素的影响：

• 船舶安全规定：邮轮业是一项高风险行业，船舶安全规定是非常重要的。年龄限制可以确保员工的反应能力、体能状况和应急处理能力，从而增加邮轮的安全性。
• 客户需求：邮轮公司通常会根据客户对服务人员的年龄要求来设置员工年龄限制。一些客户可能更愿意接受年轻的服务人员，而另一些客户则更喜欢经验丰富的工作人员。
• 职业发展和长期从业：邮轮行业对从业人员的要求非常高，工作非常具有挑战性，需要员工具备一定的专业知识和技能。因此，年龄限制有助于筛选出更加合适的、有经验的人才，并提供长期从业的机会。

3. 怎样面对员工年龄限制

对于那些希望在邮轮行业工作的人们来说，首先要了解不同邮轮公司的年龄限制政策。然后，根据自身的情况，合理评估自己是否符合相应的年龄要求。

若年龄符合要求，可以积极投递简历并参加相关岗位的面试。如果年龄不符合要求，也可通过积累相关工作经验、参加邮轮行业的培训课程等方式，提高自己的竞争力，以便在符合条件之后再投递简历。

另外，即使不符合邮轮公司的年龄限制，仍可以考虑其他与邮轮行业相关的工作岗位，例如在港口服务、旅行社等方面从事工作。

总之，了解邮轮公司的员工年龄限制及其影响因素对于想要从事邮轮行业的人们非常重要。合理评估自己的条件，积极寻求机会，将能够提高进入邮轮行业的机会和成功的几率。

感谢您阅读本文，希望能对您有所帮助！

八、互联网大佬年龄？

都是60后70后居多，现在很多CEO已经是80后都有

九、互联网退休年龄？

互联网没有特定的退休时间，他和我们一样享受国家的退休规定，男同胞年满六十周岁才能办理退休手续的，女职工年满五十周岁才能办理退休手续的，女干部年满五十五周岁才能办理退休手续的。特殊工种连续工作九年以上可以提前五年办理退休手续的。

十、上市公司员工年龄有限制吗？

上市的公司员工年龄都是有限制的，一般要在29到35之间是最合理的一个年龄，超过35岁的环你想进入这个上市公司的员工是比较难的，他们是不会收你的，除非你是特别的优秀，所以说你要趁年轻进入这个上市公司才会非常的有优势，不然的话很难了

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