一、机关党建效能考核细则？

第一条 为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升机关核心竞争力的重要组成部分，制定本细则。

第二条 考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。

二、公司部门党建考核指标

作为一家现代化企业，公司部门党建考核指标在企业管理中扮演着至关重要的角色。党建工作是公司发展的保障，也是企业文化建设的重要组成部分。在推动企业发展的过程中，不仅需要关注经济指标的完成情况，更需要重视公司部门党建考核指标的落实情况。

公司部门党建考核

公司部门党建考核是企业对各部门党组织在党建工作方面进行量化评估的重要手段。通过设定明确的考核指标和指标体系，能够客观地评价各部门在党建工作上的表现，并及时发现问题，提出改进意见。

通常情况下，公司部门党建考核指标包括党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设等多个方面。企业可以根据实际情况和发展需求，量身定制适合自己的考核指标，以激励各部门更好地开展党建工作。

党建考核指标设计原则

• 科学性：党建考核指标应该符合公司实际情况，科学合理，能够客观反映部门党建工作情况。
• 全面性：考核指标应该覆盖党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设等多个方面，全面评价部门党建工作。
• 可操作性：考核指标设计应简洁明了，易于操作和实施，能够指导部门具体工作。
• 激励性：合理设置考核指标，能够激发各部门积极性，推动党建工作持续改进。

公司部门党建考核的意义

加强公司部门党建考核，有助于提升企业内部管理水平，促进企业各项事业健康快速发展。具体而言，公司部门党建考核的意义体现在以下几个方面：

• 1. 强化党的领导。通过党建考核，能够巩固党在企业内的领导地位，确保党的路线方针政策得到贯彻落实。
• 2. 提升企业文化建设。公司部门党建考核有助于弘扬企业良好文化，增强企业凝聚力和向心力。
• 3. 激励员工积极性。定期进行党建考核能够激发广大党员和员工参与企业管理和发展的热情。
• 4. 推动企业转型升级。通过党建考核，能够发现和解决企业管理中存在的问题，推动企业向现代化企业转型。

加强公司部门党建考核的建议

为了更好地加强公司部门党建考核工作，以下是一些建议：

• 建立健全考核制度：明确公司部门党建考核的流程和标准，确保考核工作的公平公正。
• 加强宣传教育：通过宣传教育，增强全体员工对党建考核工作的重视程度。
• 营造良好氛围：倡导企业健康文化，营造良好的工作氛围，促进党建工作的顺利开展。
• 注重激励机制：建立激励机制，奖惩分明，激励广大员工积极参与党建考核活动。

总之，公司部门党建考核指标对于企业发展至关重要，只有不断完善和加强党建考核工作，才能为企业可持续发展提供有力保障。

三、党建三级考核指的是？

 “三级联述”是指乡镇、城乡新型社区、村（居）党组织书记围绕年初的党建工作目标责任制和党建工作重点任务完成情况分别向上一级党组织进行专项述职。

“三级联评”指乡镇、城乡新型社区、村（居）党组织书记抓基层党建工作情况接受上级领导、同级基层党组织、党员和群众代表的评议。“三级联考”指基层党建工作情况要作为乡镇、城乡新型社区、村（居）党组织领导干部年度考核的重要内容。

四、党建三化建设考核细则？

一、目标任务

按照“以党支部四个方面定标准、六好立规范、一张网络联整体”的要求，全面推进基层党建“三化”建设，全面实现基层党组织领导班子好、党员队伍好、发展思路好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好的“六好”目标，为推进三化建设提供坚强的组织保障。

二、工作要求

（一）基层党建标准化。从四个方面定标准：组织设置标准化，重点明确设置条件、设置类型、设置调整、配套组织等方面标准。

领导班子建设标准化，重点明确班子职数、骨干队伍、管理监督、教育培训、关心激励等方面标准。

经费保障标准化，明确各基层党组织工作经费和活动经费标准，以及落实经费责任主体。

活动场所标准化，重点明确非公企业党组织活动场所建设标准、标识制度、基本设施、管理使用等方面标准。

（二）基层党建规范化。从六个好立规范：党员队伍建设规范化，重点从发展党员、教育培训、党员管理、组织生活、党费缴纳管理、党内激励关怀等方面立规范。

（三）组织活动规范化，重点从“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员学习议事日等方面立规范。

（四）运行机制规范化，重点从议事决策、权责约束、党务公开、基层民主协商、报告评议等方面立规范。

（五）服务群众规范化，重点从联勤联动服务开展、创新等方面立规范。

（六）党建责任规范化，结合实际，对基层党建工作责任立规范。工作任务规范化，坚持党建工作与重大部署、脱贫攻坚等中心工作、重点任务深入融合，明确党建工作重点任务。

（三）基层党建信息化。按照上级统一部署推进基层党建信息化软硬件一张网络建设。

三、实施步骤和组织领导

各基层党组织要把“三化”建设列为党建“一号工程”，按照大队统一部署，中队要采取分步实施的方式推开。

（一）强化组织领导。党委成立进一步推进基层党建“三化”建设工作领导小组，大队党委书记任组长，党建工作分管领导任副组长，其他班子成员任成员。抽调精干力量组成工作专班，负责日常工作。大队领导班子成员负责指导挂点支部“三化”建设。

（二）强化经费支持。各基层党组织要本着厉行节约、务求实效的原则，推进“三化”建设，以实用为原则，不搞形式主义。经费开支重点用于各支部办公服务场所标准化建设。

（三）强化分类领导。要按照精准科学的要求，按照“三化”建设主要指标，细化操作，细化建设标准，明确建设举措。大队领导班子成员要加强支部“三化”建设的指导，及时帮助解决问题，确保工作有序推进、落地落实。党组织要按照基层党建“三化”建设主要指标要求，每月报送一次进度至支队党委，做到月月有进展，周周有进步。

（四）强化督导落实。各基层党组织要把党建“三化”建设作为党建工作述职评议考核的重要内容，健全督促检查、推动落实的工作机制，加大指导和督查力度，确保各项工作任务落地见效。要建立健全基层党建“三化”工作台帐，抓好任务落实和动态管理。大队党委要建立考核奖惩机制，对进展顺利、验收合格、运行顺畅的党员，予以通报表扬；对重视不够、进展缓慢、运行不畅的，及时提醒、约谈；对工作流于形式、出现严重问题、造成不良影响的，严肃追责问责。

五、党建考核表内容如何填写？

党建考核表是一个评估党组织工作的工具，需要填写党组织的各项工作内容及其完成情况。以下是一般情况下党建考核表的内容：1. 党组织基本情况：填写党组织的名称、组织机构、成立时间、党组织人数等基本信息。2. 党的思想建设：填写党组织对党员开展的思想教育、理论学习、党性养成等工作，以及党员思想状况和政治觉悟的情况。3. 党的组织建设：填写党组织按时召开党员会议、组织党内民主生活会、组织入党积极分子培训等活动的情况，并评估党组织的组织建设情况。4. 党的纪律建设：填写党组织对党员的纪律约束和监督情况，包括贯彻执行党中央的决策、党员教育、纪律处分等情况。5. 党的群众工作：填写党组织对党员参与群众工作的情况，包括开展群众路线教育实践活动、维护群众利益等情况。6. 党的制度建设：填写党组织建设和完善制度的情况，包括制定和执行党的工作条例、加强党内选举和民主集中制等情况。7. 党的先进典型和优秀党员：填写党组织推选和表彰的先进典型和优秀党员，以及他们的工作业绩和党性表现。根据具体情况，还可以根据需要补充其他相关内容。填写时需要真实、客观地描述党组织工作的情况，提供相应的证据材料，以便于考核人员对党组织工作进行评估和打分。

六、企业基层党建考核办法？

基层党建工作考核办法

一、考核原则

1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

二、考核方式

1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

三、考核内容

（一）常规工作（55分）

1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分）

2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分）

3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分）

4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。（10分）

5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。（10分）

6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）

7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。（5分）

（二）重点工作（45分）

1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显；践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效；按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动；上报有关文字材料及时、质量高。（10分）

2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。（10分）

3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位；全年无影响社会治安和稳定的事件发生。（5分）

4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣0.5分。（10分）

区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加0.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。（中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》；省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》）。

5、积极参加各级组织的党建活动。（5分）

6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。（5分）

七、互联网党建目标

互联网党建目标：构建数字化时代的党建新模式

近年来，随着互联网的快速发展，党建工作面临着新的机遇和挑战。为了适应数字化时代的发展要求，互联网党建目标应运而生。互联网党建目标旨在通过充分利用互联网的优势，构建与时俱进的党建新模式，实现党组织的科学化、信息化、精细化管理，提高党建工作的水平和效能。

1. 充分利用互联网技术，打造党建工作平台

互联网党建目标的核心是充分利用互联网技术，将传统的党建工作与互联网相结合，打造数字化的党建工作平台。通过建设党建网站、党建App等数字化平台，实现党员在线注册、信息查询、学习交流、考核评价等功能，提高党员参与度和组织效能。同时，借助互联网技术，开展在线党课教育、在线交流研讨等活动，提升党员思想觉悟和业务水平。

2. 构建党员信息化管理系统

互联网党建目标的重要任务之一是构建党员信息化管理系统。通过建立党员信息库，统一管理党员的基本信息、发展情况、学习成果等，实现全程数字化管理。党员可以通过互联网平台更新个人信息、查询组织关系、报名参加活动等，提高信息交流效率和工作便利性。同时，党组织可以通过信息化系统对党员的发展情况进行跟踪和评估，及时发现问题、解决问题，推动党员队伍建设。

3. 创新党建宣传方式，提升影响力

互联网党建目标还要求创新党建宣传方式，提升党建工作的影响力。通过搭建微信公众号、微博、短视频等新媒体平台，充分利用互联网传播的特点，以更加直观、生动、互动的方式宣传党的方针政策、党的理论知识，增强党员和群众的思想认同感。同时，利用互联网平台的传播效应，拓展党建工作的覆盖面和影响力，形成对外输出的品牌形象。

4. 加强党建数据挖掘与分析

互联网党建目标还强调加强党建数据挖掘与分析，提高党建工作的科学化水平。通过收集党建活动数据、党员学习数据等相关信息，利用大数据分析技术，深入挖掘数据背后的规律和价值，为党建工作提供决策支持和科学参考。同时，通过数据分析，及时发现党建工作中存在的问题和不足，为优化工作方向和提高工作效果提供参考依据。

5. 推动党建工作与互联网产业融合发展

互联网党建目标提出了推动党建工作与互联网产业融合发展的要求。党组织应积极参与互联网产业发展，通过与互联网企业合作，共同探索党建工作与互联网的融合创新。例如，可以通过与电商平台合作，推动党组织商品的在线销售，增加党组织的经济收入。同时，借助互联网的技术手段，推动党员创业创新，助推党员队伍建设和党的事业发展。

总之，互联网党建目标的实现将为党的建设工作注入新的活力和动力，推动党建工作与时俱进、与科技并肩前进。在数字化时代，党组织需要紧跟互联网的脚步，充分利用互联网的优势，构建数字化时代的党建新模式。通过充分利用互联网技术，打造党建工作平台，构建党员信息化管理系统，创新党建宣传方式，加强党建数据挖掘与分析，推动党建工作与互联网产业融合发展，实现党的建设目标。

八、移动互联网 党建

如何利用移动互联网推动党建工作的创新？

移动互联网的快速发展，为各行各业带来了巨大的变革，政治领域也不例外。随着互联网时代的到来，党建工作也需要与时俱进，通过利用移动互联网的力量来推动创新。

移动互联网的普及使得人们可以更便捷地获取信息，通过手机等移动设备随时随地实现信息的传递和交流。这对于党建工作而言是一个巨大的机遇和挑战，如何在移动互联网的环境下增强党员教育、宣传思想工作的效果成为一个亟待解决的问题。

党建工作的移动互联网创新之道

一、构建移动互联网平台

移动互联网平台可以成为党建工作的重要支撑，通过搭建一个党组织与党员交流的在线平台，可以方便党员之间的沟通和学习，共同分享资源和信息。这样的平台可以通过开发APP、建设微信公众号等方式实现。

二、推动党员在线教育

移动互联网的普及使得党员们可以随时随地通过手机等移动设备接受在线教育。可以通过开设网络培训课程、在线答疑等方式，为党员提供学习和培训的机会。同时，可以利用移动互联网的互动性，设计有趣的学习内容，提高党员学习的积极性。

三、利用移动互联网进行党员宣传活动

利用移动互联网可以开展多种形式的党员宣传活动，如推送有关党建工作的文章、举办线上党课等。还可以通过移动互联网的社交功能，建立党员间的微信群、QQ群等，方便党员交流、互动和分享。这些活动的开展可以增强党内团结，提高党员凝聚力。

移动互联网带来的党建工作变革

一、信息传递更快捷

传统的党建工作往往需要通过信函、会议等方式进行信息传递，效率较低。而移动互联网的普及，使得信息的传递更加便捷和迅速。党组织可以通过微信、短信等方式发送通知，党员也可以随时通过手机查看。

二、宣传效果更显著

传统的宣传方式往往面临着受众范围有限、效果不明显等问题。而通过移动互联网的宣传方式，可以将信息推送给更广泛的受众，提高宣传效果。同时，通过移动互联网的互动性，可以让受众更加参与其中，增强宣传效果。

三、党员教育更灵活

传统的党员教育往往需要组织集中培训或面对面授课，时间和空间上有限制。而通过移动互联网的在线教育方式，可以实现党员随时随地进行学习。党员可以根据自己的时间和兴趣选择学习内容，提高学习的灵活性。

传统党建工作面临的挑战与机遇

传统的党建工作面临着信息传递不及时、宣传效果不佳、教育方式单一等问题。而移动互联网的发展为党建工作带来了新的机遇和挑战。党组织需要积极思考如何通过移动互联网进行创新，解决传统工作方式中存在的问题。

结语

移动互联网的兴起，为党建工作带来了新的发展机遇。通过构建移动互联网平台、推动党员在线教育、利用移动互联网进行党员宣传活动等方式，可以有效推动党建工作的创新。同时，传统的党建工作也需要积极面对挑战，通过利用移动互联网的力量，使党建工作更加灵活高效。相信在移动互联网的推动下，党建工作将取得更加辉煌的成就。

九、党建双百分考核怎么计算？

考核4 项，总分为40分，对照考核标准会得相应的分数，达到收益线开始计分，只有超过了考核 标准才会得分。

十、互联网思维考核与传统考核区别？

互联网思维考核与传统考核在理念、方法和目标上都有显著的区别。以下是一些主要的区别：

1. **理念上的区别**：

   - **互联网思维**：强调创新、迭代、用户至上、数据驱动和协作。它鼓励快速试错和持续改进，以及利用网络和技术的力量来优化流程和增强用户体验。

   - **传统思维**：通常更注重稳定性、流程遵循、层级制度和经验主义。它可能不那么重视创新和技术应用，而是更依赖于传统的方法和已经证明有效的流程。

2. **方法上的区别**：

   - **互联网思维**：倾向于使用敏捷方法、数字化工具、在线协作平台和数据分析来评估员工和团队的表现。

   - **传统思维**：可能更依赖于传统的绩效评估方法，如定期的面对面会议、纸质报告和标准化的测试。

3. **目标上的区别**：

   - **互联网思维**：旨在促进快速学习、灵活适应变化、鼓励创新思维和提升用户体验。

   - **传统思维**：更多地关注维持现状、遵循既定标准和确保稳定性。

4. **反馈和改进**：

   - **互联网思维**：鼓励实时反馈和持续改进，员工被鼓励不断寻找提升工作效率和质量的方法。

   - **传统思维**：反馈通常更正式、更定期，改进的周期可能较长，且不鼓励频繁的变革。

5. **对技术的应用**：

   - **互联网思维**：高度依赖技术和自动化工具来提高工作效率和准确性。

   - **传统思维**：可能不太重视技术的应用，或者对技术的采纳持保守态度。

6. **团队协作**：

   - **互联网思维**：鼓励跨部门、跨地区的团队协作，以及知识共享和合作。

   - **传统思维**：可能更倾向于部门内部的团队合作，协作的边界可能更明确。

总的来说，互联网思维考核更注重灵活性、创新和技术的应用，而传统考核则更注重稳定性、流程和长期的规划。随着数字化转型的推进，越来越多的组织开始采用互联网思维的考核方法，以适应快速变化的市场和技术环境。

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