怎么选择家政阿姨？

一、怎么选择家政阿姨？

如果是选做家务的保姆，那要注意以下几个方面。

1、通过沟通了解阿姨和原生家庭的关系怎么样，成员有哪些？

2、了解阿姨的兴趣爱好，通过阿姨对兴趣爱好的描述，能感受到这个阿姨是否热爱生活。

3、了解阿姨的基本价值观，如：金钱观、人生观、家庭观。阿姨的价值观是否和雇主类似关系到以后相处的方方面面。

4、最好有一定的试用期，一次很难了解清楚，试用的时候勤快不是唯一标准，要看阿姨做事的态度是否耐心，是否诚心在做，如果只是为了表现的很积极不会长久。

最后提醒：找阿姨尽量不要通过中介机构，最近碰到几个被坑的雇主，交了中介费介绍来的人都是敷衍了事，不满意也不给退中介费，找平台类不收中介费的这种，欢迎关注雇呗平台。

二、互联网云家政怎么开店？

方法/步骤:

1、通过电话咨询云家政企业方，了解企业经营概况以及经营模式，并且确定加盟意向。

2、加盟方填写《加盟申请表》、规定的证明及经营能力的资料文件，提交至公司总部审核

3、总部收到申请表后，会对加盟商的资质进行核实，审查通过即可签约加盟

4、公司提供特许加盟合同文本，并予以解释。公司与加盟方签订加盟合同，明确双方合作方式、权利及义务等。

5、总部会根据加盟方提供的开店地址进行综合评估，双方共同确定店铺的选址。

6、加盟商提供加盟店铺平面图，总部负责设计装修方案及效果图。

7、装修按照公司的统一要求进行，公司会提出意见和指导。

8、总部会提供开店培训，管理软件及硬件操作培训。市场分析及市度场渠道开拓指导，以便加盟店能够顺利开业经营。

9、落实开，宣传方案及促销措施，举行开，仪式。

三、家政行业选择什么最好？

搬家、维修一类项目

男性的天然优势是力气一般比女性要大，对于搬家这种对于女性来说比较吃力的项目，大家可以根据自身的情况选择这个项目，如果你本身的身体素质一般，那就不推荐了。

现在的消费者对于家政服务内容认知不断提高，愈发知道自己“想要什么”。“当雇主在找家政服务时，愈发明确自己的诉求，因此，不少雇主在遇到搬家一类对体力要求比较多的活需要家政人员时，都会备注派遣男家政人员上门服务。

四、为什么选择做家政？

选择做家政，是因为有以下原因：1. 从事家政工作能够接触到不同类型的家庭，了解他们的生活方式和需求，同时也能够提供专业的服务，提高客户的生活品质。2. 家政工作灵活，可以选择全职或者兼职，根据自身喜好和需求进行安排和选择，为工作和生活之间的平衡提供了很大的便利。3. 家政行业需求量大，市场前景广阔，未来发展空间大，可以提供很好的职业发展机会和稳定的收入来源。因此，选择做家政是一种适合自己的职业选择，并且可以创造更多的机会和成就。

五、互联网是国家政策吗？

互联网是国家政策，都必需手续齐全。

六、选择家政服务需注意什么？

一、在选择家政公司之前 要对自身的需求有一个清晰的了解，比如说如果你想找人来照顾家中的老人，就要聘请专业的陪护，如果你想找人来照顾自己刚生育的妻子和孩子，就要聘请专业的月嫂。这样一来，才能体现出家政人员的专业性，对症下药。

二、在选择家政公司时 要学会对比。每个家政公司都有自己的特长，有的家政公司拥有专业的管家和厨师，有的家政公司拥有专业的家庭教师。在你明确了自己的需求之后，还要在同类服务中进行比较，找出性价比最高的家政人员。

三、选定家政公司后 当你选定了自己中意的家政公司和家政人员之后，还要与他们签订正式的用工合同，在合同上，不仅要注明提供家政的公司和人员的名称，说明提供家政的方式和具体时间安排，还要对家政人员的行为有所约束，尽量做到条分缕析，以减少今后不必要的麻烦。 当然，雇主和家政人员之间的关系是平等的，不要因为自己处于优势地位，就对家政人员另眼相看。只有在雇主和家政人员之间建立起一种和谐的关系，才能更好地达到彼此的目的。 另外一定要注意查看其经营资格，是不是有营业执照、服务人员有没有有健康证、工作证等，尽量选择自己比较了解、信誉好、服务规范合法的家政公司。 　　最重要的是，要注意观察家政公司服务人员素质，注意服务人员是否经过培训，服务质量是否满意，要选择经过培训，讲诚信的服务人员，不要贪图便宜选择素质低又没有经过培训的服务人员。 　　当然，最好事先询问家政公司的安全防护措施，有没有为高空作业服务人员购买人身保险，以免出现纠纷时，自己承担不必要损失。合同协议注意条款细化，尽量详细地约定好服务时间、地点、价格、项目、承担的责任，注意留存协议和有效票据凭证，不要与家政服务人员签订“私约”，避免出现问题后难以维权的情况。

七、新手月嫂如何选择家政？

选择家政月嫂时，首先要考虑她的经验和技能，包括照顾新生儿的能力、喂养、洗澡等方面的专业知识。

其次，要了解她的背景和信誉，可以通过朋友推荐或查看她的工作记录来评估她的可靠性。

此外，沟通能力也很重要，因为月嫂需要与家庭成员进行有效的沟通和合作。

最后，要考虑价格和服务内容，确保选择的家政月嫂符合自己的预算和需求。综合考虑这些因素，可以更好地选择适合自己家庭的家政月嫂。

八、互联网家政育儿平台有哪些？

家政平台有：

58到家、e家洁、e家帮、云家政、家政无忧、家政天下、护理帮、51家庭管家、好慷在线（好慷在家）、懒人到家、阿姨来了、阿姨帮等等。

九、青岛市家政保姆住家保姆怎么选择？

1.明确需求：首先，明确您家庭的需求，确定您需要保姆承担的任务和责任，例如照顾孩子、家务劳动、烹饪等。

2.合法资质：确保保姆具备合法的身份和资质，包括身份证、健康证明、相关培训证书等。同时，了解保姆的工作经验和专业技能，以确保她能够胜任所需的工作。

3.背景调查：进行保姆的背景调查，包括个人资料、工作经历和信誉。您可以要求提供推荐信或联系之前的雇主，以了解她们的工作表现和可靠性。

4.面试和沟通：与潜在的保姆进行面试和沟通，确保她能够理解和满足您的期望。提前准备一些问题，了解她对于工作职责、应对突发情况的能力等方面的看法。

5.性格匹配：确保与保姆的相处和沟通愉快，考虑她的性格是否与家庭成员相容。相互的理解和融洽是家庭生活和工作效果的重要因素。

6.参考和建议：寻求朋友、邻居或专业机构的建议和参考，了解他们的保姆选择经验和意见。他们的经验可以提供有价值的参考，帮助您做出决策。

7.试用期：建议在雇佣之前，与保姆约定一个试用期，以便评估她的适应性和工作表现。根据试用期的表现，决定是否继续雇佣。

十、传统家政企业转型互联网+家政，为何比较难?

传统家政最显著的特征就是：信息闭塞、结构老化、获客路径不清晰、转化技巧不成熟等特点。所以，传统家政要从蒙昧中觉醒，就要打破这些固有的理念。

传统家政转型互联网家政的难点

传统家政数据信息是家政公司垄断的，形成一个个数据“孤岛”。因为，传统家政公司就是靠拥有这些不对称的、不透明的雇主或家政员数据信息挣钱。而这种“中心化”的家政数据信息垄断、“数据孤岛”是不利于整个家政行业发展的，除了不利于建立家政服务诚信度之外，也增加了家政公司获取真实数据信息的成本，这就是我们所说的传统家政行业转型至互联网+家政的结构性矛盾。

传统家政与互联网家政的区别

1.家政业务流程方面

• 传统家政传统家政的业务流程是复杂的。我们知道，家政服务涉及多个环节，至少包括家政员招聘、培训、上岗前、岗中、岗后等多个环节；每个环节，至少涉及家政员、家政公司管理者、雇主等三方。在这些中间环节中，各方彼此之间，家政数据信息往往是不透明的、不流通的。如此多环节、多主体的家政业务流程，最终必将影响雇主的服务体验。
• 互联网+家政互联网+家政可以利用互联网的技术和优势，让家政数据信息“跑起来”。通过将多个家政业务相关的部门集中集中到一个链上，即将家政员招聘、家政培训、家政服务交易、家政投诉纠纷处理、家政风险管控等都集中到程序控制上，就能够简化办事流程，减少彼此因家政数据信息沟通不畅而产生摩擦，就能够显著降低家政运营成本。

2.家政运营成本方面

• 传统家政传统家政服务信息虚假现象严重，获取真实家政信息成本高；家政服务的交易成本高，最主要的是信任成本高；家政服务管理成本高，是家政服务流程复杂、环节多、摩擦多。雇主与家政员包括与家政公司之间，家政员与家政公司之间，都缺乏必要的信任。在家政服务中，为了获得或提供诚信家政服务，雇主、家政员、家政公司，都在家政服务的各个环节投入大量的人力物力进行跟踪、验证、证明与有形展示工作。这自然增加了彼此的成本。其中，雇主不仅增加了财务成本，还有搜索家政成本、对家政员担心成本、对服务质量焦虑成本等。家政服务信息是否真实对雇主而言意义重大。虚假的家政服务信息，不仅会给雇主带来低质的服务，更会给雇主带来人身与财产的较大风险。
• 互联网+家政互联网+家政可以合理借助互联网功能合理运用线上进行渠道获客，可以减少雇主的搜索成本、担心成本、焦虑成本，同时，减少了家政公司的招聘成本、培训成本、证明自己诚信的成本等；优化和简化了家政业务流程，相应地减少了家政公司的管理成本，避免了在各个环节的数据信息流转、验证工作。

3.家政协同效率方面

• 传统家政传统家政的家政招聘、家政培训、家政服务交易、家政投诉纠纷处理、家政风险管控等，由于缺乏数据共享，往往彼此摩擦不断、阻碍家政业务流程不断优化，尤其导致传统家政的家政服务交易效率低下。我们知道，在传统家政服务交易过程中，即签署家政服务合同、执行家政服务合同中，由于信息不对称、不透明，往往在服务成交后服务纠纷不断：在服务内容上、在服务质量上、在支付家政服务工资上时常出现分歧，有的出现拖欠甚至恶意拒付。这无疑大大降低了家政企业运营效率。
• 互联网+家政而互联网+的家政企业，可以运用数据功能提取所需的家政服务信息数据，大大提升用户进行溯源的便利性，提升了多方协作效率。还有助于打破家政数据信息“孤岛”，促进家政数据信息共享，家政服务供应链的各个环节通过共享其他环节的相关数据信息，也可以对自己的家政员招聘情况、家政培训情况、家政服务交易情况、家政服务投诉纠纷处理情况、家政风险管控情况等有更好的评估，能够采取更准确的策略，从而和自己的上下游部门或企业形成更好的协同，既优化了流程，也提升了协同效率。

4.家政信任体系方面

• 传统家政 传统家政建设可信体系，往往只能依靠“中心化”机构的公信力进行背书。然而在我国家政服务实际过程中，中心化机构（不论机构大小、知名品牌与否）自身时常会出现各种问题，尤其在面临资本的巨大压力下，使得体系自身达不到雇主和家政员预期的可靠性。
• 互联网+家政而利用互联网技术、程序则可以有效地建设可信体系。家政员数据信息、家政企业数据信息在溯源或认证中，也不必担心数据信息伪造的问题。也就是说，某个家政员的不诚信行为，只要数据被抓取，就全网用户都知道，可解决不诚信的家政员，即使换个家政公司甚至换个城市找家政工作，都变得十分困难。因为，家政数据共享，新的雇主或新的家政公司通过互联网的家政数据溯源，很容易知道家政员的诚信记录。

以上就是传统家政转型互联网家政需要做的几方面准备，需要足够的资金与人力以及运营规划才能实现传统家政向互联网家政的转型。

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