腾讯社招流程？

一、腾讯社招流程？

部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（General Manager，总经理）面试→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVP/VP（Executive Vice President，执行副总裁）面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP审批→审核并确定是否录用，备案。

二、腾讯社招条件？

1.

本科以上学历，通过大学英语四级，新闻、中文或其他相关专业毕业；

2.

知识面广，新闻敏感性强，了解国内外重大新闻事件和新闻背景；

3.

中文功底扎实，有平面媒体采访写作经验者优先；

4.

熟悉网络新闻传播特点，有知名网站相关工作经验者优先；

5.

电脑操作熟练，掌握基本网络知识，熟悉HTML语言及Photoshop、Dreamweaver等软件的使用。

6.

工作细致耐心，责任心强，具有强烈的团队合作精神。

三、腾讯社招难吗？

校招有多难,社招只会比校招更难!

校招讲究学校学历潜力,社招讲究经验和即战力。

我今年开始做一些友情内推,两个月时间筛选了50多份高质量简历上传伯乐系统,都是不错的学校或不错的工作经验。

社招对工作经验匹配要求非常高,大概有四分之一的简历因经验匹配度不够被刷,经验不匹配的社招大概不如应届生吧...

四、腾讯社招面试流程？

简单的自我介绍，解答面试官提出的问题，结束后等待面试结果。

五、腾讯社招是否有学历限制？

法定的

雇主尽量不要写潜在歧视性的招聘信息，不然弄出学历歧视，地域歧视，性别歧视（hr更不能这么说，我们只要985 ，211，又会搞得一帮玻璃心闹腾）

搞得一帮玻璃心还能起诉雇主~╮(╯▽╰)╭

我到现在都记得那个好心写，只限男性的雇主，还被起诉了。

现实

如果不是某方面大牛，坚决不接受拉低整体团队学历或feel的成员，比如研发团队硕士起。

核心

只有你未来的直系领导和HR才能为这事作说明！问他俩哦~~~

六、腾讯社招hr多久offer？

不知道您的情况是初次面试还是二面试，如果是一面的话，一周左右没有电话通知您，那说明你与这个岗位的匹配度没有达到他们预期的目的二面面试的话，建议你等两个星期左右，因为同时竞争同一岗位的人很多，HR在面试的过程中可能有多个符合条件的，他们肯定会通过内部的会议或者机制确定最终人选。

七、腾讯社招入职流程？

审核流程为一级部门干部部、干部部部长，一级部门总裁审核通过后，提交公司人力资源部，再通过四关，最后由人力资源部总裁签名，最终发录用通知。

八、腾讯社招面试如何查进度？

可以在官方网站上去查询目前是到了哪个环节

九、腾讯web前端社招面试流程？

简历初选——人事面试——笔试——技术初试——技术复试——综合面试。

十、腾讯社招hr面试会刷人吗？

首先说说腾讯实习生招聘的流程。一共是六个环节：网申、笔试、群面、Leader面、BOSS面、HR面。

面试官的说法是每个环节都会有筛选和淘汰，不过据说HR面一般不刷人。另外，实习生招聘的流程和校园招聘是完全一致的，所以错过了实习生机会。

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