小公司想招聘一个网络推广员，去哪里找到这样的人才？

一、小公司想招聘一个网络推广员，去哪里找到这样的人才？

网络推广员分为计时薪酬和计件薪酬，计件即属于不定时工作制的一种，需要审批，且工资不能低于当地最低工资标准。

如果工作地点设置在广州的话薪资会高一些，可以在24365放心求职网免费发布招聘信息。面向全国招聘，居家办公，工资建议设在6至12K即可

二、网络招聘有哪些优缺点？

在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。　　网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：　　

1. 招聘成本比较低。　　

2. 网络招聘比较方便也比较快捷。　　

3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。　　网络招聘存在的缺陷：　　1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。　　2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度　　3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。　　实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。

三、网络推广员有哪些推广方法

互联网的发展使得网络推广成为现代营销的重要手段之一，无论是企业还是个人都可以通过网络推广来宣传和推销自己的产品或服务。在这个信息爆炸的时代，网络推广员有许多推广方法可供选择，如何选择最适合自己的推广方法成为了一个值得思考的问题。

搜索引擎优化(SEO)

搜索引擎优化是网络推广的核心之一，通过针对搜索引擎的规则进行优化，提高网站在搜索引擎中的排名，吸引更多的流量和用户。通过对网站的内容、关键词、链接等进行优化，使得搜索引擎更容易索引和理解网站的信息，从而提高网站的可见性。

社交媒体推广

社交媒体已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。网络推广员可以利用社交媒体平台如微博、微信、Facebook、Instagram等进行推广。通过发布有趣、有价值的内容，与粉丝进行互动，提高品牌知名度和影响力。

内容营销

内容营销是一种通过提供有价值的内容来吸引用户并推广产品或服务的方式。网络推广员可以撰写博客、发布文章、制作视频等形式的内容，以吸引用户的兴趣和关注。通过为用户提供有帮助的信息，并通过内容中的链接引导用户进行购买或转化。

影响者营销

影响者营销是近年来兴起的一种推广方式，通过与在特定领域中具有一定影响力和认可度的人合作，借助他们的影响力来推广产品或服务。网络推广员可以与影响者合作，在其社交媒体账号上发布推广内容，从而将产品或服务推荐给更多的目标群体。

搜索引擎营销(SEM)

搜索引擎营销是一种通过购买关键词广告来提高网站曝光度和流量的推广方式。网络推广员可以在搜索引擎上购买相关关键词的广告位，使得网站在用户搜索相关关键词时能够展示在前列。搜索引擎营销可以快速提高网站的曝光度，但成本较高。

联盟推广

联盟推广是一种通过与其他网站或平台进行合作推广的方式。网络推广员可以通过与相关联盟合作，将产品或服务推广给更多的目标用户群体。通过联盟推广，网络推广员可以共享流量和资源，提高推广效果。

电子邮件营销

电子邮件营销是一种通过发送电子邮件来进行推广的方式。网络推广员可以通过收集用户的电子邮件地址，向他们发送有价值的信息和优惠活动。电子邮件营销可以与内容营销相结合，通过提供有用的内容来吸引用户打开邮件，从而进行产品或服务的推广。

在线广告

在线广告是一种通过在网络上投放广告来进行推广的方式。网络推广员可以选择在搜索引擎、社交媒体、新闻网站等各种在线平台上购买广告位，将产品或服务的信息传达给更多的用户。在线广告可以根据目标用户的兴趣和行为进行定向投放，提高广告的效果。

以上是网络推广员常用的推广方法，每种方法都有其优势和适用场景。网络推广员可以根据自己的需求和目标来选择合适的推广方法，或者根据实际情况综合应用多种推广方法，以达到最佳的推广效果。

四、网络推广公司有哪些？

网络推广公司有很多，以下是一些知名的网络推广公司：

广州爱司网络营销公司：专注于网站建设和搜索引擎优化服务，拥有一支专业的技术团队，能够为客户提供全方位的网络推广解决方案。

广州千度网络营销公司：专注于互联网营销和网站建设服务，拥有多年的行业经验，能够为客户提供定制化的网络推广方案。

广州博雅网络营销公司：专注于网络营销和品牌推广服务，拥有专业的技术团队和丰富的行业经验，能够为客户提供高质量的网络推广服务。

以上仅是一些知名的广州网络推广公司，如果您需要更详细的信息，可以到相关网站查询或咨询专业人士。

五、合格网络推广员需要掌握哪些技能？

1、分析能力：同行竞品的分析2、策划方案的能力：能写出推广的方案和改进思路3、执行能力：根据预订的方案，能高效高质量的执行4、数据分析能力：根据执行的结果能有一个全方位的分析，得出改进和调整的方案

六、郑州有哪些保安公司招聘？

河南皇甲特卫保安服务有限公司不错，这个公司是中国首家获得国家公安部备案的“职业保镖”公司，斥资好几千万建了好几个特卫训练基地。

七、烟草公司招聘有哪些条件？

烟草公司是很多人所向往的，其作为国家行政单位以及国企，每年各省会单独出相应的招聘公告。招聘条件一般如下：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护党的路线方针政策，热爱烟草事业，有志于从事烟草行业工作。

3、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

4、符合招聘岗位的专业或技能等具体相关要求。

5、具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力。

6、身体健康，具有正常履行职责的身体条件（参照公务员体检录用标准)。

7、年龄在18周岁至30周岁之间。

8、未与其他单位签订劳动合同。

但需要注意的是全国各地烟草公司收入差距较大，如上海、江浙一带的一般正式工，年薪可达10-20w，部分地区工资会偏低，根据省份的不同，学历要求也会有所不同，总体来说，烟草公司的待遇还是不错的。

八、完善网络招聘有哪些措施？

@周bunny 鉴于题主体用完善网络招聘有那些措施，尝试站在两个方面来回答

1.用人方

对于用人方来说，网络招聘是一个信息公告牌，对于公告牌上的信息越清晰越好，举个栗子，我有朋友在婚恋网站工作说的一个现象，一类女性去找他们寻找合适对象，一般说，我没什么条件，主要要顺眼的和合适的，这种人很难成功，另一类他们能提出具体的要求，比如年龄，年收入，存款，房车，地域，身高，能够提出这些明确的要求的人，能够很快的找到伴侣，同样在网络招聘中，在展示信息的同时，需要明确以下几点

1.薪资（有很人在设置薪资的时候会写成一个很模糊的数字，这样反倒会让你接到无数的无效简历，可能是要求太高，也有可能是达不到你的要求也拉投简历，所以就会造成你的邮箱有大部分无效简历的存在，设置好明确的薪资，这是对匹配精度提高的的一个方式；

2.关于要求的撰写，我们经常看到在招聘的JD上，100%的对于技能的要求都会写成“有大型地产或3年以上策划管理经验及丰富的媒体渠道，这是一个错误的写法，应该明确对于该项技能的要求细节明确的写法应该是“有XXX㎡（这里可以写销售额，或者是其他的衡量指标）以上的房地产（别墅，商业，旅游地产等类别也要写清楚）主策工作经验，有过2年以上5人以上团队管理经验，

3.OK，解决JD之后我们还要解决的是我们的心态问题，关于的这个问题，我不再多叙述，把我的另一个答案直接复制过来供你参考，现行招聘一定要变被动等待为主动出击，就目前而言，大部分企业都是在招聘网站上发布职位，然后坐等鱼儿上钩，这样模式一定会让你的钱白白花掉，而没有起到任何效果，我们要明白一点，招聘网站现在他只是提供了一个数据库给你，而非招聘服务，你购买的是数据使用和阅读的权利，对与你能否招聘成功，不在服务范围以内，（如果需要这样的服务，请找猎头，他会从人员塞选到面试安排，后期调查都帮到你，但是不千元级别能搞掂的），所以，请你的招聘专员致电网站的销售员，他们会告诉你关于他们网站的简历库的详细搜索的技巧，主动出击吧，这样会改善你的投入的回报率。。。。

4.顺便提一下关于对于面试接待者的接待工作的重要性，正确的做法是至少主管级别或者这个岗位相对较为核心的人员，请到大堂迎接下，如果到了接近饭点的时间，请安排到食堂吃个便餐，像什么倒杯水之类的这些基本的都还有很大一部分做不到，从面试者一到你所在城市，安排接一下，正确的做法是至少主管级别或者这个岗位相对较为核心的人员，请到大堂迎接。到了企业不是带到接待室直接甩人家几份面试表给人填，请和求职者至少攀谈5分钟，再拿出你的表格让人家填写，顺便告诉求职者，如果填完了，可以到什么地方找你，这些都接待过程中最基本的了，另外还有很多在做跨地域面试的时候，会把面试者直接约在酒店的客房，这是大忌，请不要去省下一壶绿茶，半岛，老树，这些咖啡厅200元，绝对够你喝一下午了，很多的企业招聘的时候，并非没有人前来面试，很多面试之后就没了下文，在这里请反思，为什么求职者愿意花上至少2小时的时间来到你的公司面试，最终没有了下文，很大部分原因是因为，他对你们公司感觉不好，接待工作和礼仪，给求职的第一印象很重要，对于求职者请把他当成来宾，在进入面试之前，请带他参观下你的公司，就当是给你的公司打打广告，哪怕他自己不合适，如果印象好，也会推荐给你其他人员，第二，如果不合适，也请直接告知，并且主动告知不合适在那里，然后询问是否有合适的人推荐如果做到了以上几点，相信我，他一定会帮助你的。

2.关于网络招聘方

1.在这个答案中已经写的很完善了，请移步为何国内几大招聘网站如此轻视产品和用户体验？

2.就目前来说，要这些传统的招聘网站做出改善已经很难了，未来5年，会出现一些招聘外包的团队，他们将会是传统网站的忠实使用者，他们将依托自己的专业技巧，去使用这些网站，更多的企业会至少放弃自己招聘的绩效50%,招聘外包商将派驻专人进驻企业，解决企业在招聘上的问题，而随之，招聘专员的培训业也会如雨后春笋般的迸发出来，更严峻的用人需求将会在3~5年爆发，也就在计划生育产生的最高效果的那批人95后，中国将进入人力成本高涨的时期，企业依靠现有100：1的招聘人员的日子一去不复返了；

3.随着企业对招聘网站的有效性越来越低，更多的企业将至少将在网络招聘上成本转移到猎头，派遣，招聘外包上，对嗅觉相对敏感的网站来说，一定会在这两年推出自己针对中小企业的服务，从卖数据库的使用和阅读权到帮企业包装树立招聘品牌，策划联合中小企业进行全国巡回招聘或者专场招聘，（在长三角，已经有了企业做出了尝试，在某个工业园区的组织下，每月有接近40+以上的企业来珠三角寻才）未来的网络招聘或者说其他的招聘将不在是独立或者是唯一的招聘模式提供商，将会变为策划，包装，为企业打造整个招聘推广，策划的一个服务商；

4.在网络招聘，现场招聘发生这样的改变的时候，现在满大街的猎头公司，至少将会被清理掉一半以上，由于以上服务的冲击，企业对于猎头的需求将逐步变小，猎头公司不在是九个毛头小孩能够担任的了，猎头公司将会回归到传统的咨询+猎头的工作模式（猎头不会在是公司提出要招聘销售总监就给你推荐销售总监了，而是会更加的寻求你寻求销售总监背后的原因，可能是策划，可能是产品，猎头公司不在单纯的推荐，而会变为真正的人力咨询咨询团队）这种改变，是我希望看到的。

总结

题主提供的是如何完善网络招聘，在现有环境中，只有一句话我们双方都要去寻求改变那就是”提高匹配度“

九、网络影视版权公司有哪些？

版权是私有的东西。

十、小型网络公司有哪些？

互联网企业这个概念很泛化，因为现在已经很难找到一个跟互联网没有关联的行业了，比较合理的概念就是为互联网提供内容或者技术支持服务的公司。

理论上每一个淘宝店或者天猫店都算一个微型或者小型的互联网公司，你说的那些XX信息科技都算，但阅文这种几十亿的上市公司已经不能算是小型了。

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