721法则口诀？

一、721法则口诀？

法则一：买股票前先进行大势研判

1、大盘是否处于上升周期的初期——是——选股买入。

2、宏观经济政策、舆论导向有利于那一个板块，该板块的代表性股票是哪几个，成交量是否明显大于其它板块。确定5-10个目标个股。

3、收集目标个股的全部资料，包括公司地域、流通盘、经营动向、年报、中报，股东大会（董事会）公告、市场评论以及其它相关报道。剔除流通盘太大，股性呆滞或经营中出现重大问题暂时又无重组希望的品种。

法则二：中线地量法则

1、选择（10，20，30）MA经六个月稳定向上之个股，其间大盘下跌均表现抗跌，一般只短暂跌破30MA。

2、OBV稳定向上不断创出新高。

3、在大盘见底时地量出现，以3000万流通盘日成交10万股为标准。

4、在地量出现当日收盘前10分钟逢低分批介入。

5、短线以5%-10%为获利出局点。

6、中线以50%为出货点。

7、以10MA为止损点。

法则三：短线天量法则

1、选择近日底部放出天量之个股，日换手率连续大于5%-10%，跟踪观察。

2、（5，10，20）MA出现多头排列。

3、60分钟MACD 高位死叉后缩量回调，15分钟OBV稳定上升，股价在20MA之上走稳。

4、在60分钟MACD再度金叉的第二个小时逢低分批进场。

5、短线获利5%以上逢急拉派发。

6、一旦大盘突变立即保本出局，以利再战。

法则四：强势新股法则

1、选择基本面良好、具成长性、流通盘6000万以下新股观察。

2、上市首日换手70%以上。或当日大盘暴跌，次日跌势减缓立即收较大阳线收复首日阴线三分之二以上。

3、创新高买入或选择天量法则买点介入。

4、获利5%-10%出局。

5、止损为设为保本价。

法则五：成交量法则

1、成交量有助于研判趋势何时反转：高位放量长阴线是顶部的迹象，而极度萎缩的成交量说明抛压已经消失，往往是底部的信号。口诀：价稳量缩才是底。

2、个股成交量持续超过5%，是主力活跃其中的明显标志。短线成交量大，股价具有良好弹性，可寻求短线交易机会。

3、个股经放量拉升、横盘整理后无量上升，是主力筹码高度集中，控盘拉升的标志，此时成交极其稀少，是中线买入良机。

4、如遇突发性高位巨量长阴线，情况不明，要立即出局，以防重大利空导致崩溃性下跌。例如，0508琼民源，停牌前一天放量下跌，次日遭停牌，长达三年。

法则六：不买下降通道的股票

1、猜测下降通道股票的底部是危险的，因为他可能根本没有底。

2、存在的就是合理的，下跌的股票一定有下跌的理由，不要去碰它，尽管可能有很多人觉得它已经太便宜了。

法则七：要敢于买入创新高的股票

1、95%的人不敢买创新高的股票，这是他们总抓不住大黑马的原因，龙头股然是率先创出新高的品种。

2、当某只股票创新高时，其中必含重大意义──该股票一定有一些事情发生了改变，不论有多少人宣称，基本面并未改变，而且也没有理由涨到如此高位。这种故事几乎每天都在上演，人们还是无法克服恐惧。

法则八：勇于止损

1、首先要明白没有谁不曾亏钱，没有睡是百发百中，因为要知道市场上有太多不确定的因素。

2、一旦出现与预想不同的情况，宁可错失一次机会也要果断止损出局，保持资金的自由，耐心等待下一个交易机会。

3、不设止损不买股。

法则九：分批买入一次卖出

1、确定目标股票后结合盘口走势，试探性买入，趋势确立后再逐渐加码，不可一次性满仓买入，避免因分析不全面导致太大损失。

2、到达目标位则一次性了结，不可拖泥带水，贻误下一次交易机会。

二、连锁开店721法则？

就是721家店不重复，经营之道正是如此

三、721学习法则详解？

“721”学习法则 “721”学习法则是由摩根、罗伯特和麦克三人在合著《构筑生涯发展规划》中正式提出。

该法则认为成人学习70%来自真实生活经验、工作经验、工作任务与问题解决，20%来自反馈以及与其他角色榜样一起工作并观察和学习该榜样，10%来自正规培训。

四、餐饮721法则详细讲解？

餐饮721法则是指：一个人在餐厅选餐的时候，会优先选择第七道菜、第二个位置的菜单和第一个价格等于或略高于七元的菜品。

这个规律源于人们对于数字的喜好，对于奇数7的好感、第二个位置的记忆深刻以及与数字7相近的价格会让顾客更愿意试一试。餐饮721法则是营销策略的一种，对于餐厅商家来说，可以有针对性地调整餐厅的菜单设计和价格设置，吸引更多的消费者。

五、721法则是怎么来的？

“721”学习法则是由摩根、罗伯特和麦克三人在合著《构筑生涯发展规划》 中正式提出。该法则认为成人学习70%来自真实生活经验、工作经验、工作任务与问题解决，20%来自反馈以及与其他角色榜样一起工作并观察和学习该榜样，10%来自正规培训。

“721”学习法则重点强调了四点：学习主体非常重要，学习的根基是实践，反馈是不可或缺的环节，同伴是重要的学习资源。

如果做培养方案设计时不想局限于面授课这一种培养手段，需要加入轮岗、教练、导师、跨界交流、体验式评估培训、复盘等多元化方式，那这个培训圈内公认的理论会很有说服力。

六、你知道啥是“721”法则？

时间管理的721法则：

（1）70%的时间用于当天工作，20%用于明天准备，10%用于下周的计划筹措；

（2）70%的时间用于工作，20%于家庭生活，10%于娱乐社交；

（3）70%的时间专注原本的工作；20%花在跟核心工作有关的新事物上；10%花在没关联的新事情上。

七、721复利法则是什么？

复利法则，也叫72定律，他指的是本金翻倍的时间。

一笔投资变成两倍所需要的时间恰好是72除以年回报率。

举个例子，如果复利为8%，72/8=9，经过9年的复利投资，本金就能达到翻倍。

复利的加算方式是：本金 *（ 1 + 复利利率）^ 时间周期。

72法则表示的是复利计息以1%为基本，在为期72年之后本金翻一番的规律。值得注意的是，72年并不是准确数值，反而是约数数值，具体准确值为ln2/ln1.01。一般来说，使用72来作为计算一般息率的计算分子，其计算准确率会很高。但是对于大于10%以上相对较高的息率的时候，准确率又会下降。除了72法则之外，金融学上还存有71法则、70法则以及69.3法则，其都用作计算投资增减所需花费的时间。其中，对于低息率或者逐日复利而言，使用69.3的时候会得出相对准确的结果。

八、股票721法则什么意思？

股市亘古不变的法则就是“721”法则：

即不论是牛市还是熊市，从长期看，总有70%的散户赔钱，20%的散户保本，10%的散户赚钱。

目前中国股市中，从投资者或投机者总数上看，散户是绝对的主体，但散户总资金量相对机构大鳄是微不足道的，不论牛市还是熊市，绝大部分散户是跑输乃至严重跑输大盘的，部分散户是永远亏损的。

这是由散户股市知识匮乏和操盘特点决定的：散户股票基本知识匮乏、不善于学习是根本原因；散户资金量少，永远没有股价定价权是次要原因；散户追涨杀跌，频繁操作的错误方法是直接原因。

投资有风险，回复仅供参考交流，祝君发财。

九、请问721法则是什么？

“721”学习法则是由摩根、罗伯特和麦克三人在合著《构筑生涯发展规划》 中正式提出。该法则认为成人学习70%来自真实生活经验、工作经验、工作任务与问题解决，20%来自反馈以及与其他角色榜样一起工作并观察和学习该榜样，10%来自正规培训。

“721”学习法则重点强调了四点：学习主体非常重要，学习的根基是实践，反馈是不可或缺的环节，同伴是重要的学习资源。

如果做培养方案设计时不想局限于面授课这一种培养手段，需要加入轮岗、教练、导师、跨界交流、体验式评估培训、复盘等多元化方式，那这个培训圈内公认的理论会很有说服力。

十、人才培养721法则

人才培养一直是企业发展的核心问题之一。如何培养出优秀的人才，让他们为企业创造价值，对于企业的可持续发展至关重要。而今天我要介绍的就是人才培养的一种方法，那就是“721法则”。

什么是“721法则”？

“721法则”是一种人才培养的方法论，旨在通过综合多种培养手段，培养出具备7项核心素养、2项专业技能和1项领导力的人才。这个方法论源于实践，经过多次实践的检验，被证明是一种行之有效的人才培养模式。

“721法则”包含的核心素养

根据“721法则”，一个优秀的人才应该具备以下7项核心素养：

1. 责任感：一个有责任感的人能够主动承担自己的责任，对工作充满热情，以结果为导向。
2. 团队合作：团队合作是现代企业不可或缺的素养，一个优秀的人才应该具备良好的团队协作能力。
3. 创新能力：在快速变化的时代，一个具备创新能力的人才才能在竞争中脱颖而出。
4. 学习能力：一个持续学习的人才能够跟上时代的步伐，不断提升自己的能力。
5. 沟通能力：良好的沟通能力是一个人在工作中与他人协作的基础。
6. 问题解决：一个优秀的人才应该具备解决问题的能力，面对挑战时能够迎难而上。
7. 自我管理：自我管理是一个人才成长的基础，一个能够管理好自己的人才才能更好地发展。

“721法则”包含的专业技能

在核心素养的基础上，一个优秀的人才还应该具备以下2项专业技能：

• 领域知识：深入了解自己所在领域的知识，掌握行业的前沿动态，是一个优秀人才的必备技能。
• 技术能力：随着科技的发展，一个优秀的人才必须具备一定的技术能力，能够灵活运用各种工具解决实际问题。

“721法则”对领导力的要求

作为一个优秀的人才，最终要能够成为一个优秀的领导者。因此，“721法则”对领导力也有着明确的要求。一个具备“721法则”所需素养和专业技能的人才，应该具备以下领导力的要求：

1. 目标导向：一个优秀的领导者应该能够设定明确的目标，带领团队朝着目标努力。
2. 团队建设：一个优秀的领导者应该能够激励团队成员，发挥每个人的潜力。
3. 决策能力：领导者需要能够做出明智的决策，在面对复杂问题时能够旗帜鲜明地作出抉择。
4. 人际关系：良好的人际关系是一个领导者成功的关键，一个优秀的领导者应该具备良好的人际沟通能力。

如何应用“721法则”

如果你是一个企业的HR，想要应用“721法则”来培养人才，那么以下几个步骤可以帮助你：

1. 制定培养计划：根据“721法则”中的核心素养、专业技能和领导力要求，制定具体的培养计划。
2. 多种培养手段：通过培训、岗位轮换、导师制度等多种培养手段，帮助人才全面提升。
3. 激励机制：建立激励机制，激励人才在培养过程中保持积极性和主动性。
4. 评估和反馈：定期对人才进行评估和反馈，帮助他们发现不足并改进。

结语

通过应用“721法则”，企业可以更有效地培养出优秀的人才，为企业的发展提供有力支持。人才培养是一个长期而复杂的过程，需要企业和个人共同努力。希望企业能够认识到人才培养的重要性，积极应用“721法则”，助力企业的可持续发展。

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