外企裁员先裁什么人？

一、外企裁员先裁什么人？

外企裁员先裁那些人:1.不懂变通的人容易被裁掉，有些员工仗着自己资历老，自以为是、墨守成规、不愿意改变自己，他们往往很固执，总是守着自己的老一套经验，须不知公司现在面临危机急需转型，需要创新，很多老的方法和思维已经被市场淘汰了，需要改变，不变就死，所以这类人很容易被裁员。

2.没有责任心的人也是容易被公司裁员的，这些人遇到事只会逃避和推脱，从来不主动承担责任，总是觉得多一事不如少一事，只考虑自己，不会考虑公司的利益，这类人也是企业不需要的。

3.没有团队合作精神的人也会优先被公司裁掉，公司遇到危机时，只有每个人团结合作才能共度难关，一个人单打独斗效果很差，而且这类人往往不爱听指挥，所以也会被裁员。

4.不认可公司的人会被优先裁掉，这类人总是觉得公司不好，成天抱怨，如果公司出事，跑得最快的就是这类人，而且他们还不利于内部团结，总是散播负面情绪，影响其他员工。

二、医院裁员先裁什么人？

应当先裁:

1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。

2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。

4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。

三、35岁裁员优先裁什么人？

优先裁掉一些工种单一，工作能力不强，没有上进心的人，现在由于经济不景气，很多公司都在裁员，一些工作能力强，业绩突出，任劳任怨的员工肯定是老板想要留下的，所以要从不听话而且不上进的员工开始裁起，因为他们无法给单位创造价值！

四、医院裁员先裁哪些人？

医院要是裁员，首先那些临时工和合同工，临时工，是医院事多，人手不够，那必须请人来做，那临时工就是选择，没有必要的负担，过了繁忙季，可以选择留下也可以不要，合同工，是医院需要的人才和人签订合同的人员，这种人，各种福利待遇都有保障

五、公司裁员先裁财务部门？

财务部门通常是一家公司的重要部门，如果公司因为经营状态需要裁员的话，并不会把财务部门作为先行裁员；通常公司裁员往往是一些不重要的部门，如一些行政及其它辅助部门的员工；而一些重要及关健部的员工受到裁员的人就会少些。重要部门通常是公司的核心。

六、公司裁员，会优先裁掉哪些员工？

上个月有个小朋友向我求助，24岁的小女孩，说公司结构优化，她进公司1年不到，担心在被裁名单里。但是听了她的工作内容和薪资待遇后，我断定她不在名单里，并且打赌，如果我输了，我甘愿输给她10000块。

鑫鑫是我以前的下属，在我们公司实习了三个月，后面因为各种原因没有留下来，有点遗憾。鑫鑫是个非常耐看的姑娘，98年的，一双大眼睛水灵灵的，人见人爱的那种，加上嘴甜，人又勤快，在公司里属于非常受欢迎的小朋友。

鑫鑫离开之后就去了另外一家公司，当时做背调的时候电话打到我这里，我还是狠狠地表扬了她一番的。既然人留不住，那么祝她前程似锦、给她的前途添砖加瓦也是不错的。

本来以为之后的人生我们就没什么交集了，毕竟年纪的差异摆在这里。结果上个月她突然火急火燎地给我打电话，问我，“汪姐汪姐，完了完了，我好像摊上事了。”

我叫她不要着急，慢慢说。

鑫鑫说，“我们公司要做结构优化，我们部门可能要被并到另外一个部门，至少要砍掉30%的人，你说我会不会在名单里啊？”

听到“结构优化”，我心里一惊，其实几年前我是很盼望我被优化掉的，尤其是犹豫着要不要换工作的时候，万一新工作找好了，又被旧工作优化了，走之前还能拿到一笔钱，岂不美哉？一箭双雕，一举两得，哈哈哈。

但是大多数时候，是没有那样的机遇的，刚刚好是非常难的，概率很低很低。我曾经有一位朋友，38岁的经理级别，被优化了，以他的工作资历，至少可以拿到20个月的赔偿，但是她死活不肯走，最后降级去了另外一个部门，勉强留了下来。

我一开始很不理解，拿这么多钱干点什么不好？休息一阵子，去旅游，去探亲，甚至在家躺着，都可以啊！到嘴的肥鸭子，就这么飞了？

后来我这个朋友跟我讲，“我这个年龄很尴尬，就业空间不大，等你到了我这个年纪，你就知道了。”

那时候我还不太懂，现在，我可太懂了。

但是鑫鑫的情况跟这个完全不一样，我问了一下鑫鑫现在的工作内容，以及薪资待遇，工资7000多，工作量非常饱和，每天早出晚归，我跟她说，“不要着急，你这样的情况基本不可能被裁，人家又不傻。”

鑫鑫问我，“为什么呀？我们同事都可着急了，他们开始找工作了，我心里比较乱，也不知道要不要开始找。”

我说，“找工作也不是不可以，找到合适的工作就可以跳槽，但是你不要着急忙慌胡乱找一个，到时候后悔都来不及。更何况，你真的不需要去找，你基本不可能被裁，除非你领导脑袋被夹了，或者其他同事都是你们老板亲戚。”

为了增加她对我的信心，我还跟她打赌，我要是输了，她要是被裁了，我给她1万块。为什么我这么笃定？根据我这么多年在职场的所见所想，我觉得能出现在公司人员优化名单重的人，都有这么几个特点：

1. 性价比低，光拿钱不出活。无论拿了多少工资，如果你的付出跟你的得到不成比例，那么你被裁掉的可能性非常大；就算你工资3000，如果你的工作很简单，可替代性强，那么你照样可能被裁。或者你年薪30万，但是出不了30万的工作绩效，也会被裁。

2. 跟工作年限、性别有关系，但不绝对。有人说35岁以上的人会被裁，有人说女性容易被裁，我觉得这些不绝对，得加上一些附加条件，比如35岁且日常摸鱼的人会被裁，比如说女性且工作能力不强坐等退休的人会被裁。

3. 能力不强。这一点是很要命的，有些人脾气不好但是能力很强，能给公司带来巨大的经济效益，这种人不会被裁，但是如果你能力不强脾气还不好，就容易被裁。为什么，公司生存靠什么？

所以，归根到底，还是能力的问题，性别、年纪、婚育、脾气等等也会有一些关系，但是没有决定性的关系，只能是一些辅助的助推。

那么鑫鑫为什么不太可能被裁呢？因为她年轻肯干，性价比高，而且可塑性强，脾气还好，无论是主要因素还是次要因素，她都占不到，那裁她干嘛？

后来她很高兴地告诉我，她真的没有被裁，但是看到其他人拿钱走人，她好像又有点羡慕。原来我年轻时的奇怪想法在这一代年轻人的身上还会重演。

鑫鑫后来问我，“你怎么敢跟我赌这么大？你简直就是个赌徒。”

我说，“没有把握，我能跟你赌啊？我本来也没打算给你。”

鑫鑫说，“那现在是我输了，是不是得我给你啊？”

我说，“没有没有，别瞎说，我这是单向的，你嘛，请我喝杯奶茶好了。”

然后这个风波就过去了，对鑫鑫来说，有惊无险，对我来说，无惊无险。其实很多人还是会有这方面的困惑，担心自己被裁，或者担心自己没有被裁，这个事在不同的人身上是完全不一样的焦虑，因为大家的情况都不一样，可能是关于个人事业，也可能是关于家庭经济状况。但是真的遇到了，也不要着急，为什么？

1. 公司的政策，一旦决定，很难撤回。想要被裁的人，不会因为你想要拿到补偿金，而改变结果；而不想被裁的人，也不会因为你求领导把你留下来，而避免被裁的命运。坦然接受+做好下一步计划，才是有意义的。

2. 是挑战，也是机遇，乐观向上，拥抱变化。公司结构优化，是一件很正常的事情，尤其是现在节奏这么快、经济形势这么多变，几乎没有哪家公司是一尘不变的。所以，被优化，不是你不好，只是暂时不适合。

3. 有些改变是主动的，有些改变是被动的，无论是哪种，都要看到本身的闪光点，然后抓住下一个机遇。我有朋友是想跳槽，但下不了决心，害怕改变，从一定意义上来说，被优化反而是可以助推前进。

如果你还没有遇到这种事，恭喜你，第一你很稳定，第二你们公司很稳定，第三你们行业很稳定，非常难得，一定要在遇到优化之前，就努力提高自己的工作能力，让自己远离被优化的可能，如果真的遇到了，也无需担心，有能力的人也不愁没有新的工作，你们说是吗？

七、裁员首先裁退休返聘人员吗？

裁员不一定首先裁退休返聘人员，因为能够退休返聘肯定是因为有特殊技能，别人替代不了才退休返聘，作为企业要考虑如何让年轻人跟退休返聘人员学习特殊技能，让年轻人能顶替上去，退休返聘人员毕竟年纪大了，身体各方面都该休息替。

八、公司裁员会首先裁哪个部门的员工？

公司裁员一般首先会裁掉对公司业务发展和经营相对作用不是太大的部门员工，比如后勤部门，可以适当优化合并一下工作职业。

对于财务，销售，生产部门，售后等一般需要足够的劳动力才能满足公司正常经营的部门，大概率不会优先被裁掉的。

九、央企裁员先裁社招还是校招？

应该不会一切切，而是根据岗位而定。如果经济不景气，国企裁员，裁员主要是将一些多余岗位人员裁掉，不会注明是社招和校招，当然，如果有人主动表示可以先裁掉自己，国企人事部肯定会先考虑他，按规定一次性给予一笔补偿费，而辞职则无补偿。

十、裁员一般优先裁哪些人？

裁员一般优先裁年龄大、工龄长的普通员工。这些人来公司时间长了，工资水平比同岗位的人高出很多。年龄大了身体机能开始下降了，很多活不敢让他们干了。从用人的性价比上看已经不合适了，肯定会被裁员。不然后面离退休不到五年时更麻烦，裁员的话赔钱更多，本来就是老油条到后面更不好管。

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