offer求助，银行or互联网？

一、offer求助，银行or互联网？

说实话，这是我见过五大行总部被黑的最惨的一次，哈哈。

请坚定的选择五大行总部的岗位。

理由如下：

1.户口问题

题主提到了一线城市，那么对于一线城市而言，需要一种身份，那么有了户口，才有继续发展的可能。

2.岗位稳定性

一路走来，平平淡淡才是真，有编制，意味着你只要不犯违法乱纪的事情，一般来说单位不会辞退你，这种稳定，是我们这代年轻所急需的。

3.薪资待遇

尽管有钓鱼问薪酬之嫌，但是可以回答你的是，哥们儿，都五大行总部了，工资应该不会比你说的互联网小公司要低吧，还有就是五大行的薪酬体系会更加完善。至少疫情期间工资不会断。

4.职业发展

工作嘛，平台很重要。五大行总部，这份职业经历有了之后，跳槽转岗也会变得轻松。

回答完毕。

二、互联网金融与银行offer比较？

再找找吧，现在还有不少机会，春招也有不少机会。去互联网做法务不清楚，银行法务的话更安稳些吧，后台跳槽难度估计比较大，可以多看看外企啊

三、要不要弃银行offer，去互联网？

第一看资源，假如家里有银行领导的资源，上市公司的资源，或者是政府机构的资源(排名有先后)可以考虑进银行，

第二看哪家互联网公司，有BAT的机会的话可以考虑。

第三看自己爱好。

啥也没有就看收入，没错，哪里给的钱多去哪里，千万不要被有些王八蛋用梦想或者年轻人多干点忽悠了，血的教训。

四、互联网offer多久签约？

具体看公司，我从业过的互联网公司都是2-3年一签

五、多久拿银行offer？

对于考银行，银行是有招聘流程的：网申----》笔试----》面试---》体检-----》签约。

其中笔试内容包括：行测，经济管理类专业知识，时事政治和常识，英语，性格测试。面试内容分为：无领导小组讨论、半结构化面试和结构化面试。体检分为：等额体检和差额体检。都过了就等着拿offer了!

六、互联网offer排名

互联网offer排名

互联网offer排名的重要性

互联网行业竞争激烈，对求职者来说，获得一份好的offer是非常重要的。而互联网offer排名则成为了评估求职者竞争力的重要指标之一。

互联网offer排名不仅仅是一份工作的排名，更是对公司实力、薪资待遇、职业发展等方面的综合评估。对求职者来说，了解互联网offer排名可以帮助他们更好地选择适合自己的工作机会。

互联网offer排名的影响因素

互联网offer排名受到多种因素的影响，以下是一些常见的影响因素：

• 公司声誉：知名度高的公司往往更容易吸引优秀的人才，因此在互联网offer排名中占据较高的位置。
• 薪资待遇：薪资待遇是求职者关注的重要指标之一，因此在互联网offer排名中，薪资待遇较高的公司通常排名较高。
• 职业发展：求职者普遍关注公司的职业发展机会，包括晋升空间、培训机会等，这些因素也会影响互联网offer排名。

如何查看互联网offer排名

查看互联网offer排名可以通过多种渠道，以下是一些常见的方法：

1. 参考专业的职业网站和招聘平台，这些平台通常会提供相关的排名信息。
2. 参考行业报告和调研，这些报告会对不同公司的offer情况进行分析和排名。
3. 与已经就职于相关公司的人员交流，他们可以提供有关公司offer排名的实际经验。

无论是求职者还是雇主，了解互联网offer排名都是非常重要的。对于求职者来说，选择一家排名较高的公司可以提供更好的发展机会和薪资待遇；对于雇主来说，排名较高可以吸引更多优秀的求职者。

七、兴业银行offer审批流程？

投递简历。各个分行的简历投递时间不同，建议大家要早一些提交，一是不少同学的专业分类比较模糊、不确定自己是否一定能取得笔试资格，这种情况最好是早些报名，保证有时间考虑申请其他的岗位。二是最好不要在最后一两天再去申请，一般不存在越晚机会越大的情况，甚至在最后两天会出现申请人数过多而网页无法打开的情况。

接收与筛选。兴业银行根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况择优确定进入笔试人员名单。

笔试。笔试时间另行通知。

面试、体检及岗前实习与录用等后续工作兴业银行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。

八、银行体检以后多久offer？

体检了，一般也就等体检结果出来，一个星期内给。

九、互联网offer鄙视链

互联网offer鄙视链

在当今互联网行业，人们对于工作机会的竞争越来越激烈。互联网公司的招聘过程中，经常会出现一种现象，那就是互联网offer鄙视链。这是指在互联网行业中，一些大公司的工作机会被认为比其他公司更有价值和声望。

互联网offer鄙视链存在的原因有很多。首先，一些大公司在行业内拥有很高的知名度和影响力。他们通常拥有先进的技术和创新的产品，能够吸引顶尖人才。因此，这些公司的工作机会被认为更具吸引力。

其次，互联网行业有着高速发展的趋势。一些新兴的互联网公司可能在技术和资源方面相对较弱，无法与那些大公司相竞争。因此，他们提供的薪资和福利可能相对较低，导致人们对其工作机会的评价也相对较低。

然而，互联网offer鄙视链也存在一些问题。首先，仅仅通过公司的知名度和声望来评判工作机会并不全面。每个人的职业发展目标和价值观都不尽相同，有些人可能更注重挑战性的项目，而有些人可能更看重稳定的工作环境。

其次，互联网行业的发展非常迅速，新兴公司往往具有更大的发展潜力。一些创业公司可能在短时间内取得巨大的成功，给员工带来更好的晋升机会和收入增长。

因此，在选择工作机会时，不能仅仅盲目追求互联网offer鄙视链上的公司。应该根据个人的职业发展目标和价值观，综合考虑公司的知名度、工作内容、薪资福利等因素，做出符合自己利益最大化的选择。

十、互联网公司offer模板

互联网公司offer模板

互联网公司是当今社会变革的推动者和引领者，拥有众多机会和挑战。对于求职者而言，获得一份理想的互联网公司的offer是梦寐以求的事情。然而，如何撰写一份令人印象深刻的互联网公司offer往往成为了求职者的难题。本文提供了一份专业的互联网公司offer模板，帮助求职者突出自己的优势并吸引招聘者的注意。

1. 公司信息

首先，你需要在offer中介绍互联网公司的基本信息。这些信息应该包括公司的名称、行业、规模和地理位置等。这些细节可以帮助招聘者了解你所应聘的公司，并加深对你简历中经历和技能方面的理解。

2. 职位描述

接下来，你需要在offer中详细描述你所应聘的职位。这包括职位的标题、主要职责和任职要求。在描述职位时，使用有力的动词来准确地传达你的责任和能力要求。同时，强调该职位对公司目标的重要性，以及该职位对于个人成长和发展的机会。

例如：

我们正在寻找具有卓越管理能力的人才，以担任我们公司的市场营销经理职位。作为市场营销经理，你将负责制定市场推广战略、领导营销团队，并确保实现销售目标。我们期待你能够带来创新的思维、卓越的团队管理能力和出色的沟通技巧。

3. 公司文化和价值观

在offer中，我们建议你突出公司的文化和价值观。这对于面试官和求职者之间的文化匹配至关重要。你可以描述公司的核心价值观、团队氛围和工作环境等。这样可以帮助求职者更好地了解公司，并激发他们加入公司的热情。

4. 薪资和福利

提供详细的薪资和福利信息对求职者是非常重要的。在offer中，明确提及起薪范围、绩效奖金和其他福利待遇。这可以为求职者提供决策依据，并显示出公司对员工的重视程度。

5. 发展机会

互联网行业快速变化，不断发展壮大。在offer中，你应该提及公司提供的发展机会和培训计划。强调公司的内部晋升机制、专业培训和外部学习资源等。这样可以吸引有追求个人和职业成长的求职者，并增加他们对公司的兴趣。

6. 联系方式

最后，在offer中提供详细的联系方式。这包括人力资源部门的联系人、电子邮箱和电话号码等。这样可以方便求职者在需要时与公司进行进一步的沟通。

结论

撰写一份专业的互联网公司offer是一项需要注意细节和准确表达的任务。通过使用本文提供的模板，你可以轻松地撰写一份令人印象深刻的互联网公司offer，并增加你获得心仪职位的机会。

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